Leden stemmen in met nieuwe cao ziekenhuizen
Persbericht van ABVAKABO FNV
Maar liefst 95 procent van de leden van Abvakabo FNV heeft ingestemd
met het onderhandelaarsakkoord voor een nieuwe cao ziekenhuizen.
Daarmee krijgen de medewerkers in de ziekenhuizen er in 36 maanden 6,05
procent salaris bij, waarvan 0,3 procent incidenteel.
Daarnaast gaan werknemers er vanwege een veel betere
woon-werkvergoeding tussen de 1 en 3 procent op vooruit, afhankelijk
van hun reisafstand woon-werk. Ook krijgen jonge werknemers eindelijk
een eerlijk salaris door de geleidelijke afschaffing van de
jeugdschalen en zijn er afspraken gemaakt over de inzet van
scholingsbudgetten. Op dit moment worden de budgetten nog niet optimaal
gebruikt om werknemers zich te laten ontwikkelen.
Verder kunnen werknemers van 58 jaar en ouder vrijwillig afzien van BAC
(Bereikbaarheid, Aanwezigheid, Consignatie) diensten in de nacht.
Bovendien wordt er vanaf 50 jaar al gekeken naar daadwerkelijke inzet
en hersteltijd. Deze afspraak is van groot belang voor de duurzame
inzetbaarheid van ouder personeel.
Volgens Abvakabo FNV-bestuurder Elise Merlijn zijn de afspraken in de
nieuwe cao van essentieel belang voor de toekomst van de zorgsector.
'De vraag naar personeel in de zorg kent sinds 2009 een gestage groei,
terwijl het aanbod achterblijft. Deze kloof wordt de komende jaren
groter door een groeiende vraag naar zorg. Dat bevestigt ook een
rapport van het onderzoeksprogramma Arbeidsmarkt Zorg en WJK (Welzijn,
maatschappelijke dienstverlening, Jeugdzorg en Kinderopvang), dat deze
week bekend wordt gemaakt.'
Volgens Merlijn hebben de werkgevers de arbeidsmarktproblematiek lange
tijd niet als prangend ervaren. 'De sfeer aan de onderhandeltafel wordt
elk jaar grimmiger', legt Merlijn uit. 'De werkgevers willen steeds
meer beknibbelen op arbeidsvoorwaarden, terwijl de bond zich met man en
macht verzet tegen het uithollen van de zorg-cao's. De collectieve
afspraken zijn van cruciaal belang om de sector aantrekkelijk te
houden.'
Speerpunten om de sector aantrekkelijk te houden zijn een fatsoenlijke
loonontwikkeling, het inperken van de flexibilisering en de
mogelijkheid tot scholing van wezenlijk belang. Merlijn: 'Met de
afspraken in deze cao voor de ziekenhuizen hebben we de eerste
belangrijke stappen gezet om werken in de zorg aantrekkelijk te houden
voor jongeren. Dat geldt ook voor de cao-onderhandelingen in de
gehandicaptenzorg, maar niet voor de cao Geestelijke Gezondheidszorg.
Het overleg is hier vanwege de bezuinigingen tot nader orde
opgeschort.'
Razende Robot Reporter