Werkgever onder voorwaarden bereid te werken met arbeidsgehandicapten
Persbericht van CEDRIS
Ruim 35 procent van de werkgevers heeft op dit moment medewerkers in de
organisatie die komen uit de regeling voor de sociale werkvoorziening
(WSW), de bijstand of de Wajong. Ruim een kwart van de werkgevers
verwacht in de komende vijf jaar met mensen uit deze regelingen te gaan
werken.
Dat blijkt uit een werkgeversonderzoek van Newcom Research, in opdracht
van Cedris, de brancheorganisatie van de sociale
werkvoorzieningsbedrijven. De resultaten van het onderzoek worden
vandaag overhandigd aan staatssecretaris De Krom van Sociale Zaken en
Werkgelegenheid, tijdens een bijeenkomst van Cedris met werkgevers en
Kamerleden in Den Haag. De bijeenkomst is het sluitstuk van eerdere
kleinschalige werkgeversbijeenkomsten die waren bedoeld om inzicht te
krijgen in de motieven en drijfveren van werkgevers om te werken met
mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt.
Cedris wil, net als het kabinet, dat mensen uit de WSW, de bijstand of
de Wajong zoveel mogelijk aan de slag gaan bij een gewone werkgever.
Cedris-voorzitter Leemhuis: "Uit het onderzoek blijkt dat veel
werkgevers best bereid zijn deze mensen een kans te geven, maar dat het
hen geen kopzorgen moet opleveren."
Uit het onderzoek blijkt dat werkgevers op hoofdlijnen drie
randvoorwaarden hebben.
- Werkgevers willen financieel gecompenseerd worden als mensen uit deze
groep bij hen komen werken, omdat de arbeidsproductiviteit
achterblijft.
- Verder willen ze zo min mogelijk risico lopen. Genoemd wordt het
risico op extra kosten door ziekteverzuim en de mogelijkheid om mensen
gemakkelijker te kunnen ontslaan als ze niet goed functioneren.
- En werkgevers willen geen rompslomp. Het moet hen gemakkelijk worden
gemaakt door de administratieve lasten uit handen te nemen, één
aanspreekpunt te creëren voor het gehele proces en de betreffende
medewerker te laten begeleiden.
Cedris-voorzitter Leemhuis: "Onze sector komt hieraan tegemoet door
gebruik te maken van detacheringsconstructies. Medewerkers zijn dan in
dienst van het sociale werkvoorzieningsbedrijf en worden 'uitgeleend'
aan een gewone werkgever. Het risico en de administratieve lasten komen
dan voor rekening van het sociale werkvoorzieningsbedrijf. Dit zou nog
vaker kunnen gebeuren."
Werkgevers die verwachten dat ze de komende jaren met mensen uit de
WSW, bijstand of Wajong gaan werken, geven aan dat maatschappelijk
verantwoord ondernemen hun belangrijkste motivatie daarvoor is.
Daarnaast past het bij de cultuur van de organisatie, zo geven ze aan.
Cedris-voorzitter Leemhuis is positief over de resultaten: "Ik ben blij
dat veel werkgevers in het kader van maatschappelijk verantwoord
ondernemen bereid zijn mensen uit deze groep een kans te geven.
Tegelijkertijd blijkt uit het onderzoek duidelijk dat het niet vanzelf
gaat. Werkgevers willen graag dat de begeleiding en de administratieve
rompslomp hen uit handen wordt genomen. De grootste zorg is dat
daarvoor in de kabinetsplannen voor Werken naar vermogen onvoldoende
geld voor beschikbaar wordt gesteld. Dat is een gemiste kans om mensen
met een afstand tot de arbeidsmarkt aan de slag te krijgen bij gewone
werkgevers."
Het werkgeversonderzoek van Newcom Research is te vinden op de website
van Cedris: www.cedris.nl
Links:
http://www.cedris.nl
Razende Robot Reporter