Nederlandse Federatie van Universitair medische centra (NFU)
---
Persbericht
Cao-akkoord
24-06-11
De nieuwe Cao UMC is een feit
De werknemersorganisaties CMHF, AC/FBZ en CNV Publieke Zaak stemmen, na
een ledenraadpleging, in met het eindbod dat de NFU op 11 mei jl. deed
voor een nieuwe cao.
De Abvakabo heeft aangegeven op basis van de ledenraadpleging voorlopig
niet tot ondertekening over te kunnen gaan. Desondanks betekent dit dat
er nu sprake is van een cao-akkoord. De nieuwe cao loopt van 1 maart
2011 tot 1 april 2013 en geldt voor alle umc- medewerkers.
Salarisverhogingen
De in de cao gemaakte afspraken leiden ertoe dat medewerkers per
augustus 2011 een structurele loonsverhoging van 1% ontvangen en op 1
augustus 2012 een verhoging van 1,6%. In december 2012 volgt een
éénmalige eindejaarsuitkering van 0,25% van 12 maal het in november
geldende salaris.
Persoonlijk budget
Iedere medewerker behoudt het persoonlijk budget voor persoonlijke
ontwikkeling van jaarlijks 1% van het jaarsalaris. In 2013 wordt het
persoonlijk budget verhoogd naar 1,3% van het jaarsalaris.
Vernieuwingsagenda
In de komende periode wordt door werkgevers en werknemers gewerkt aan
projecten en pilots van de zogenoemde Vernieuwingsagenda. De
vernieuwingsagenda werd bij ingang van de vorige cao-periode opgesteld
en heeft tot doel samen te werken aan het realiseren van een
volwaardige arbeidsrelatie. Een volwaardige arbeidsrelatie bestaat
tussen fitte medewerkers met een baanzekerheid aan de ene kant en
werkgevers in een professionele en flexibele 24-uursorganisatie aan de
andere kant.
Klik hier voor het Eindbod NFU CAO UMC 2011-2013 dat thans de status
heeft van een cao- akkoord.
Zie het origineel