Promotie Mw. drs. J.A. Rijsenbilt
Titel proefschrift
Ceo Narcissism. Measurement and Impact
---
Promotors:
Prof.dr. A.G.Z. Kemna
Prof.dr. H.R. Commandeur
---
Datum
23 juni 2011 13:30
---
Locatie:
Woudestein, senaatszaal
---
Faculteit
Erasmus School of Economics (ESE)
Oppassen met narcisme bij topbestuurders
Maak meting van CEO-narcisme onderdeel corporate governance code
Narcisme bij een topbestuurder is noodzakelijk en goed voor een
bedrijf, maar een overdosis kan destructieve gevolgen hebben. Dat stelt
Antoinette Rijsenbilt in haar proefschrift 'CEO Narcisme: Meting en
Impact'. Rijsenbilt ontwikkelde vijftien indicatoren waarmee narcisme
bij topbestuurders gemeten kan worden en beveelt aan een dergelijke
meting in de corporate governance code op te nemen. Zij promoveert
donderdag 23 juni 2011 aan de Erasmus Universiteit Rotterdam.
Rijsenbilt onderzocht de invloed van de CEO (Chief Executive Officers)
op de interne organisatie en het bedrijfsresultaat. Een belangrijke
indicator voor deze invloed is mate van narcisme. Dit is een
persoonlijkheidskenmerk die door de zucht naar macht en erkenning grote
invloed kan hebben op het bedrijfsresultaat.
Rijsenbilt stelt dat een zekere mate van narcisme een essentiële
voorwaarde is voor effectief leiderschap van topbestuurders. Het is
echter ook een verslavend middel, waarbij een overdosis juist een
destructief effect heeft op het financiële bedrijfsresultaat.
Uit het onderzoek blijkt verder dat fraude vaker voorkomt bij hoog
narcistische CEO's in vergelijking tot CEO's die lager scoren op de
narcistische persoonlijkheidsdimensie. Verder hebben topbestuurders met
een hoge mate van narcisme minder tegenspraak van de rest het bestuur.
Indicatoren
Rijsenbilt stelt voor een `narcismemeting' onderdeel te maken van
corporate governance codes. Zorgvuldig toezicht op dit
persoonlijkheidskenmerk is belangrijk. De promovendus raadt
toezichthouders aan onmiddellijk in te grijpen als de CEO steeds meer
narcisme laat zien.
Rijsenbilt heeft daartoe vijftien objectieve en observeerbare
indicatoren vastgesteld. Daarmee kan narcisme bij topbestuurders voor
het eerst op grote schaal worden gemeten en in de gaten worden
gehouden. De indicatoren zijn ontleend aan officiële publicaties van
beursgenoteerde Amerikaanse bedrijven over een periode van 1992 tot en
met 2008. De indicatoren hebben onder meer betrekking op de hoogte van
de beloning, acquisitiegedrag, publiciteitszucht, de grootte van de
foto van de CEO in het jaarverslag van de onderneming en het
privégebruik van het bedrijfsvliegtuig.
ERIM
Antoinette Rijsenbilt is verbonden aan het Erasmus Research Institute
of Management (ERIM). ERIM is de onderzoeksschool op het gebied van
management van de Erasmus University in Rotterdam. De oprichters van
ERIM zijn de RSM Erasmus University en de Erasmus School of Economics
(ESE). ERIM organiseert het doctoraal programma van de Erasmus in
Business and Management voor het opleiden van jonge, veelbelovende
wetenschappers. Meer dan 300 onderzoekers zijn verbonden aan ERIM.
www.erim.nl.
Erasmus Universiteit Rotterdam