Defined benefit-pensioensysteem niet langer vol te houden
Promotie Economie
woensdag 22 juni 2011, 11.00 uur
De meeste werknemers in Nederland bouwen bovenop de AOW een pensioen op volgens het systeem van defined benefit. Het te bereiken pensioen wordt gedefinieerd; de premie is afgestemd op dit doel. De over het verleden opgebouwde aanspraken zijn onvoorwaardelijk en de pensioenleeftijd is vast. Dat betekent dat de premie de risico's moet opvangen van langer leven, een dalende rente en tegenvallende beleggingsresultaten. Defined benefit verzekert de risico's in de toekomst. Dit is niet langer vol te houden omdat wij steeds langer leven, waardoor de prijs van het pensioen almaar stijgt. En omdat bij eenzelfde of zelfs afnemend aantal deelnemers een steeds groter wordende massa opgebouwde aanspraken moet worden verzekerd. De betaalbaarheid, de solidariteit van jong naar oud en de arbeidsmarkt kunnen defined benefit niet langer dragen. Jan Tamerus verantwoordt de noodzaak van het moeten loslaten van de onvoorwaardelijkheid van de opgebouwde aanspraken en de vaste pensioenleeftijd. De o
pgebouwde rechten moeten aanpasbaar worden voor exogene ontwikkelingen en de pensioenleeftijd moet gaan mee bewegen met de levensverwachting. Hij schetst de ingrijpende maar noodzakelijke stap van defined benefit naar defined ambition. Het doel blijft het vertrekpunt, maar de rechten zijn niet meer gegarandeerd.
Dhr. J.H. Tamerus: Defined ambition. Een noodzakelijke stap in de evolutie van het pensioencontract naar een duurzaam evenwicht tussen 'willen' en 'kunnen'. Promotor is dhr. prof. dr. C.G.E. Boender (VU).
Locatie: Aula van de UvA, Singel 411, Amsterdam.
Universiteit van Amsterdam