Windesheim stimuleert sociale innovatie bij bedrijven en instellingen
Persbericht 22 juni 2011
Wat moet je als organisatie doen om het hoofd te bieden aan veeleisende
klanten, een strengere overheid en een krappe arbeidsmarkt? Zorgen dat
je blijft innoveren in techniek en in de manier waarop je mensen werken
en samenwerken. Dit laatste heet âsociale innovatieâ en is sinds
afgelopen maand een onderzoeksthema van Christelijke Hogeschool
Windesheim in Zwolle. Lector Sjiera de Vries zal zich de komende jaren
verdiepen in innovaties rond de manier waarop in organisaties gewerkt
wordt. Hiermee kunnen zowel de productiviteit van mensen als hun
inzetbaarheid verhoogd worden. En daarmee is naar verwachting van de
nieuwe lector veel winst te behalen.
De toenemende krapte op de arbeidsmarkt en de steeds hogere eisen die
worden gesteld aan diensten en producten, betekent dat er ook steeds
hogere eisen worden gesteld aan medewerkers. Terwijl er juist minder
mogelijkheden zijn om precies die medewerkers aan te trekken die aan de
eisen voldoen. Organisaties zullen dus effectiever gebruik moeten maken
van de arbeidskrachten die wèl beschikbaar zijn. Tegelijk moet het
werk aantrekkelijk zijn, anders zoeken mensen hun heil elders.
Nieuwe manieren van werken
Om dit te bereiken zijn volgens lector Sjiera de Vries kleine
aanpassingen in de bestaande werkwijze meestal niet voldoende. Er zal
gezocht moeten worden naar werkelijk nieuwe manieren van werken:
sociale innovaties. Het lectoraat Sociale Innovatie wil samen met
regionale bedrijven en instellingen methodieken ontwikkelen om die
innovatie in de praktijk vorm te geven.
Productiever en innovatiever
Sjiera verwacht veel van het beter benutten van de verscheidenheid aan
competenties bij medewerkers: âAls je mensen meer inzet op hun
kwaliteiten, zijn zij productiever dan als er wordt uitgegaan van de
âgrote gemene delerâ en iedereen met eenzelfde functie geacht wordt
hetzelfde te kunnenâ. Uit onderzoek blijkt verder dat teams van mensen
met verschillende competenties creatiever en innovatiever zijn en zo
organisaties kunnen versterken.
Leuker en uitdagender
Omdat medewerkers in de nieuwe werkwijze beter hun ei kwijt kunnen,
wordt het werken leuker en uitdagender, en de organisatie
aantrekkelijker als werkgever. Mensen zullen eerder langer willen
doorwerken en minder reden zien om hun werkgever of de regio te
verlaten. Het lectoraat verwacht dan ook naast een bijdrage aan
arbeidsproductiviteit ook een bijdrage te kunnen leveren aan de
duurzame en optimale inzetbaarheid van medewerkers.
Lector Sociale Innovatie
Sjiera de Vries was eerder onder andere senior onderzoeker en adviseur
diversiteit bij TNO en lector multicultureel vakmanschap en diversiteit
bij de politieacademie. Naast haar lectoraat bij Windesheim heeft ze
een eigen adviesbureau voor onderzoek en advies op het gebied van
diversiteit en human resources. Sjiera is gespecialiseerd in
diversiteitsvraagstukken, zoals het omgaan met leeftijdsverschillen en
manieren om medewerkers van verschillende leeftijden optimaal inzetbaar
te houden: gezond, gemotiveerd en competent.
Meer informatie
Het lectoraat Sociale Innovatie maakt onderdeel uit van het
kenniscentrum Ondernemerschap van Windesheim. Kijk voor meer informatie
op www.windesheim.nl of neem contact op met het secretariaat: 088 - 469
96 45.
Hogeschool Windesheim