Werknemers in de sportsector lopen warm voor een `portaal voor loopbaan en
ontwikkeling'
In april jongstleden is onder medewerkers bij sportorganisaties die
aangesloten zijn bij de CAO Sport, een digitale peiling gehouden.
Hierin is gevraagd naar de behoeften op het gebied van loopbaan
(perspectief) en ontwikkeling. De respons was groot: 25% van alle
medewerkers heeft aan de peiling meegewerkt. Het thema loopbaan en
ontwikkeling leeft dus in de sector!
De peiling is het eerste onderdeel van het project `Mobiliteit in de
sportsector', dat de WOS (Werkgeversorganisatie in de Sport) en FNV
Sport in september 2010 zijn gestart. Doel van het project is om te
zorgen dat eventuele maatregelen aansluiten bij de behoeften van
werknemers en werkgevers. In de laatste CAO Sport (2009-2011) hebben
cao-partners de afspraak gemaakt om de loopbaan &
ontwikkelingsmogelijkheden binnen de sector te faciliteren en te
stimuleren, zodat werknemers met plezier bij sportorganisaties blijven
werken en de sector aantrekkelijk blijft in de toekomst.
De belangrijkste resultaten:
Het grootste deel van de werknemers (68%) ziet zichzelf de komende
jaren in de sportsector blijven werken. Er worden echter wel meer
loopbaan- en ontwikkelingsmogelijkheden gezien binnen de sector dan
binnen de huidige organisatie.
Er blijkt aandacht te zijn voor persoonlijke ontwikkeling; meer dan de
helft van de respondenten (55%) is van mening dat de direct
leidinggevende zijn/haar persoonlijke ontwikkeling stimuleert. 80%
geeft aan dat er binnen de organisatie de mogelijkheid is om een
gesprek te voeren over persoonlijke ontwikkeling. Een derde van alle
respondenten die een dergelijk gesprek heeft gehad, geeft aan dat dit
tot concrete afspraken heeft geleid, zoals het volgen van een cursus of
opleiding.
Opvallend is dan, dat hoewel een groot deel zelf binnen de sector wil
blijven werken, maar een derde van de respondenten de sector zou
aanbevelen aan vrienden als een sector waar goede loopbaanmogelijkheden
zijn. Het is helaas niet duidelijk wat de achtergrond van deze
voorzichtige houding is, omdat niet gevraagd is naar de argumentatie
van dit antwoord.
Met de peiling wilden de WOS en FNV Sport onderzoeken in hoeverre de
werknemers behoefte hebben aan een `portaal', een onafhankelijke
(digitale)plek waar men terecht kan voor informatie en advies over
zaken die met de loopbaan en professionele ontwikkeling te maken
hebben. Tenslotte bestaat de sector voor een substantieel deel uit
kleinere organisaties (1 tot 50 werknemers) waar niet altijd de
specifieke deskundigheid op dit gebied aanwezig is. Uit de peiling
blijkt dat men de weg wel vindt naar diverse websites met informatie
over opleidingen en vacatures, maar dat een website speciaal voor de
sector toegejuicht wordt.
Er blijkt dus behoefte aan een dergelijk `portaal' te zijn. Nagenoeg de
helft van alle respondenten denkt dat een `portaal' voor loopbaan en
ontwikkeling (heel) veel toegevoegde waarde heeft. 85% van de
respondenten geeft aan behoefte te hebben aan één of meer diensten.15%
geeft aan geen enkele behoefte te hebben aan een dienst op het gebied
van loopbaanontwikkeling.
De drie diensten die de voorkeur hebben, zijn: informatie over
opleidingen/trainingen, een overzicht van de vacatures binnen de
sportsector en loopbaanadvies door een onafhankelijk adviseur.
Samen met een expertteam uit de sector worden de resultaten van de
peiling omgezet in concrete plannen voor een (digitale) voorziening. Er
wordt gestreefd naar realisatie van het `portaal' voor het eind van het
2011. Mensen met goede voornemens kunnen dan direct in het nieuwe jaar
bij het `portaal' terecht!
FNV Sport