Nieuws
20 juni 2011
Structurele loonsverhoging voor uitgeverijpersoneel
Hard onderhandelingspunt CNV Dienstenbond gehonoreerd
Nadat in 2008 voor het laatst sprake is geweest van een structurele
loonsverhoging in de cao voor het boeken- en
tijdschriftuitgeverijbedrijf is dit in de nieuwe cao weer geregeld.
Alle medewerkers ontvangen per 1 juli 2011 1% structureel, gevolgd door
weer een procent per 1 januari 2012. Daarnaast stelt de werkgever 1%
van de loonsom beschikbaar als opleidingsbudget. Aletta Bulsink,
bestuurder CNV Dienstenbond is tevreden over het resultaat: "Er is hard
ingezet op een structurele verbetering van het loon. Dat is
uiteindelijk uit het vuur gesleept. Samen met het opleidingsbudget zijn
er afspraken gemaakt die we positief aan onze leden kunnen voorleggen."
Structurele loonsverhoging
Na enkele jaren van eenmalige uitkeringen was een nieuwe cao voor CNV
Dienstenbond alleen bespreekbaar als de structurele loonsverhoging daar
onderdeel vanuit zou maken. Bulsink:"Gelukkig hebben we de werkgevers
kunnen overtuigen dat het hoog tijd werd voor deze structurele
waardering. Dat gaf vervolgens veel ruimte om tot andere, nieuwe
afspraken te komen."
Nieuwe raamcao
De nieuwe cao kent een looptijd van achttien maanden tot medio 2012
(1-1-2011 t/m 30-6-2012). Dat is tevens het moment waarop het project
nieuwe raamcao voor de uitgeverij in principe moet zijn afgerond. Het
betreft een integratie van de cao's in de uitgeverijsector, waarbij
onder meer de modernisering en verruiming van de minimum
pensioenvoorwaarden wordt geregeld. Van de verdere afspraken is
vermeldingswaardig de pilot die wordt gestart voor telewerken en
thuiswerk.
Enkele belangrijke bedrijven in de sector zijn: Sanoma, Wolters Kluwer,
Reed Elsevier, Thieme Meulenhoff, Noordhoff, Weekbladpers,
Boekenuitgeverij etc..
Dienstenbond CNV