Nieuw-Vlaamse Alliantie
Strategisch competentiebeleid in bedrijven moet talent langer aan het werk
houden
klok 20 juni 2011
Bedrijven stimuleren om een eigen competentiebeleid uit te bouwen,
zodat ze beter gewapend zijn tegen de uitdagingen van de arbeidsmarkt.
Dat is waarom Vlaams minister van Werk Philippe Muyters vandaag de
website www.competentiebeleid.be lanceerde tijdens de ViA-rondetafel
`De Lerende Vlaming en Actief ouder worden'. De inzet van 50-plussers
op onze arbeidmarkt vormt dé uitdaging van de toekomst.
Onze arbeidsmarkt staat voor grote uitdagingen: het aantal
knelpuntberoepen met een structureel karakter stijgt, de werkende
bevolking vergrijst en diverse ontwikkelingen zorgen voor nieuwe banen.
Bovendien verandert de inhoud van jobs vaak over de jaren heen,
waardoor werknemers voortdurend nieuwe competenties moeten ontwikkelen.
Tegen die achtergrond organiseerde Vlaams minister van Werk Philippe
Muyters vandaag een ViA-rondetafel over `De Lerende Vlaming en Actief
ouder worden'. De rondetafel past in het doel om Vlaanderen van
Vlaanderen in Actie (ViA) om Vlaanderen tegen 2020 naar de top vijf van
Europese regio's te leiden, ondermeer door een verlenging van de
loopbanen en investeringen in competentieversterking en inzetbaarheid
van mensen in werkbare jobs.
Zowel sociale partners, intermediairen als beleidsverantwoordelijken
nemen deel aan de rondetafel om via het uitwisselen van ervaringen een
analyse te maken van knelpunten en kansen op het vlak van langer aan de
slag blijven en levenslang en levensbreed leren. De rondetafel wil
verder gaan dan een vrijblijvende uitwisseling en zicht te krijgen op
noodzakelijke bijsturingen in het competentie- en loopbaanbeleid met
het oog op het meer succesvol bereiken en (langer) inzetten van
50-plussers.
Het Pact 2020 formuleert als strategische doelstelling dat 15% van de
bevolking op beroepsactieve leeftijd deelneemt aan levenslang en
levensbreed leren tegen 2020. In 2010 was dit slechts 8,2%. 50-plussers
nemen minder deel aan vorming dan de gemiddelde werknemer. Dit hangt
samen met de cultuur van vervroegde uittrede, waardoor er te veel
talent verloren gaat. "Talent is echter één van de voornaamste activa
die we hebben in Vlaanderen, " zegt minister Muyters. "Om oudere
werknemers langer aan het werk te houden, is levenslang en levensbreed
leren over de ganse loopbaan een noodzakelijke voorwaarde. We moeten
die mentaliteitswijziging in gang kunnen zetten."
Minister Muyters lanceert met de website www.competentiebeleid.be een
toepassing die past in de beleidsvisie op loopbaanzekerheid,
talentbenutting en talentontwikkeling. "De website wil bedrijven
stimuleren en ondersteunen bij het uitbouwen van hun eigen
competentiebeleid", zegt Philippe Muyters. "De centrale vragen zijn:
welke competenties heb ik als bedrijf nu en in de toekomst nodig? Wat
zijn de gevolgen op vlak van instroom, doorstroom en uitstroom in mijn
organisatie? Welke loopbaan -en competentieontwikkeling bied ik aan
mijn werknemers? Met praktische tools, instrumenten, methodieken en
goede praktijkvoorbeelden kan de website bedrijven inspireren bij de
opmaak van bedrijfsontwikkelingsplannen op vlak van HR en
talentmanagement. Ik ben ervan overtuigd dat dit ook is wat bedrijven
in de toekomst nodig hebben."
Auteur(s):
Philippe Muyters, Vlaams minister van Financiën, Begroting, Werk,
Ruimtelijke Ordening en Sport
Contactinfo:
Thomas Pollet, woordvoerder van minister Philippe Muyters
E-post: thomas pollet vlaanderen be