Nieuws
15 juni 2011
Sfeer goed en stappen gezet bij FloraHolland
Ook het tweede cao-overleg van 9 juni is in een prettige sfeer
verlopen. Kort is stil gestaan bij een aantal praktische zaken die nog
opgelost en toegelicht moesten worden. Tevens worden visie op zowel
verzuimbeleid als duurzame inzetbaarheid vanuit FH toegelicht.
Inhoud van overleg
Kort is melding gemaakt van het artikel in de Bloemenkrant waarbij
deindruk wordt gewekt alsof CNV Dienstenbond en FNV allebei een andere
weg bewandelen. Niets is minder waar. Dit cao-overleg wordt gezamenlijk
gevoerd, waarbij het herwinnen van respect en waardering voor de
medewerkers een belangrijk punt zijn en dat door alle partijen als
waardevol wordt ervaren.
Reactie werkgever op voorstellen CNV Dienstenbond
Het overleg gaat van start met de reactie van werkgever op de
voorstellen zoals door CNV Dienstenbond naar voren zijn gebracht.
Werkgever wil het liefst een looptijd van twee jaar, omdat hier rust
binnen het bedrijf kan worden gecreëerd.
Verzuimbeleid
Werkgever stelt voor om tijdens het periodiek overleg verzuimbeleid tot
agendapunt te maken en zo ontwikkelingen/signalen van de werkvloer
regelmatig te bespreken.
RSP
Werkgever komt met een tekstvoorstel. Wil in werkgroep verder
uitwerking gestalte geven omdat het de nodige gevolgen heeft. Als het
wordt aangepast moet het in een keer goed waarbij alle factoren worden
bekeken. Bij RSP staat voorop dat beloning wordt gekoppeld aan
prestatie.
Uitzendkrachten
Voor uitzendkrachten zijn de speciale schalen U1 en U2. Deze schalen
liggen al boven de schalen in cao uitzendkrachten. Na 2 maanden stapt
uitzendkracht over naar de hogere schaal U2. Geen reden om dit te
wijzigen. Werkgever wil wel ingaan op het voorstel van CNV Dienstenbond
om ervaringsjaren te laten meetellen bij uitzendkrachten. Als een
uitzendkracht met ervaring bij FH weer komt werken bij FH wordt hij/zij
direct ingeschaald in U2 met meenemen van ervaringsjaren.
Woon-werkverkeer
FH vindt dat deze vergoeding conform vergelijkbare bedrijven is en zoet
geen reden om de vergoeding te verhogen.
Zeggenschap werknemers over flexibiliteit
Flexibiliteit is belangrijk voor FH. Wil meedenken over vergroting van
zeggenschap van medewerkers. Volgens FH is de afspraak over
zelfroosteren hier belangrijk voorbeeld van.
Voorstel continue nachtdienst vanaf 60 jaar
FH is geen voorstander van continue nachtdienst. Dit is gelet op
gezondheid van medewerkers niet wenselijk. Voorstel werkgever is om te
zoeken naar individuele oplossing, waarbij de afbouw regeling wordt
toegepast. Het recht op overgaan naar dagdienst vanaf 60 jaar, met
behoud van de toeslag kan niet worden waargemaakt.
Toeslagen
Onder dit punt wordt de discussie over het wel of niet hebben van
ploegendiensten binnen FH gevoerd. In eerste instantie werd gedacht dat
het maar een kleien groep medewerkers betreft, maar het gaat om meer
medewerkers. Dit dient verder te worden uitgezocht, wat verstaat we
onder ploegendiensten en over hoeveel medewerkers heeft we het dan
binnen FH?
Ook is gesproken over de verhoging van toeslagen met 20%. Werkgever wil
toeslagen niet verhogen, maar handhaven op huidig niveau.
Dit staat los van de verhoging van de toeslagen ( ORT) die in de
huidige cao zijn afgesproken; volgende verhoging 1 januari 2012
Min-plusuren
Werkgever geeft naar aanleiding van dit voorstel aan dat ze plusuren
willen uitbetalen als het meer dan 40 uur zijn, kan in tijd of in geld.
Duurzame inzetbaarheid
Werkgever wil graag samen met vakbonden een werkgroep over
levensfasegericht personeelsbeleid vormen waarin voorstellen nader
worden uitgewerkt.
Voorstel voor vergoeding zorgkosten van EUR50, - per maand, wordt
afgewezen.
Voorstel voor extraatje voor vakbondsleden, wordt afgewezen. Cao is
voor alle werknemers, dus vraagt FH zich af waarom vakbondsleden
voordeel moeten krijgen.
FH wil inspanningsverplichting aan gaan om 5 Wajongeren in dienst te
nemen.
Werkgeversbijdrage blijft gehandhaafd.
Pensioen
Werkgever wil een afspraak maken dat als er een pensioenakkoord is de
gevolgen hiervan besproken zullen worden door cao-partijen
Loonbod
Na de opsomming waarin werkgever aangeeft dat ze een aantal zaken
hebben aangegeven die een positief effect hebben op de cao, komt FH met
het loonbod.
Uitgaande van een tweejarige cao wil FH het loon in vier stappen
verhogen.
1 juli 2011 1%
1 januari 2012 0,75 %
1 juli 2012 1%
1 januari 2013 0,75%
Na de schorsing volgt de reactie van CNV Dienstenbond en FNV
Bondgenoten op bovengenoemde punten.
Een cao van twee jaar is bespreekbaar mits de loonsverhoging daarbij
past en er concrete afspraken worden gemaakt over zaken als:
Verzuimbeleid
Zeggenschap medewerkers
Duurzame inzetbaarheid
RSP
Ten aanzien van bijvoorbeeld de zeggenschap van medewerkers over hun
werktijd en flexibiliteit vinden wij dat je direct een afdeling zou
moeten kiezen en van start gaan met een project. Ga aan de slag met het
onderzoeken en uitproberen van de mogelijkheden die er zijn binnen
FloraHolland.
Ten aanzien van de regeling voor omschakelen nachtdienst naar dagdienst
voor medewerkers van 60 jaar en ouder. Dit is een afspraak die volgens
ons past binnen duurzame inzetbaarheid en een van regelingen waarmee FH
kan laten zien dat men investeert in haar medewerkers.
Voor CNV Dienstenbond geldt dat voor de verrekening van plus- en
min-uren dezelfde grens moet worden gehanteerd.
We houden vast aan de tegemoetkoming van de zorgkosten voor medewerkers
van EUR 50,-.
Als voorbeeld van vakbondsvoordeel stellen wij voor dat vakbondsleden
in werktijd en voor rekening van werkgever een dag een cursus kunnen
volgen over bijvoorbeeld: weerbaarheid op de werkvloer.
Het schrappen van het katern Venlo is akkoord, mits de betrokken
medewerkers hiermee schriftelijk hebben ingestemd.
Kort hebben we het nog aanvullend gehad over het voorstel dat bij een
extra oproep, een dienst minimaal drie uur zou moeten zijn.
Het volgende overleg is gepland voor 20 juni. Daarvoor moeten een
aantal zaken worden uitgezocht, o.a. wel of niet ploegendienst,
mogelijkheid om bepaling van min. 3 uur op te nemen voor oproepdienst
en vergelijking woon-werkverkeer.
U bent lid van CNV Dienstenbond, u collega wellicht nog niet. Om goed
naar de wensen van medewerkers te kunnen luisteren, blijft het
belangrijk dat veel mensen lid worden van CNV Dienstenbond. Dan kunnen
medewerkers hun stem laten horen en aangeven wat voor hen belangrijke
punten zijn bij FloraHolland. Dus, maak uw collega lid.
Op de site www.cnvdienstenbond.nl staan de voordelen van lidmaatschap
benoemd.
Mocht u vragen of opmerkingen hebben naar aanleiding van deze info, dan
kunt u contact opnemen met uw bestuurder, Kitty Huntjens. Zij is
telefonisch bereikbaar via 040-2116674 of per e-mail
k.huntjens@remove-this.cnvdibo.nl.
Dienstenbond CNV