Verbieden rok voor doktersassistente niet nodig
10-06-2011
Ziekenhuizen schrijven hun personeel bedrijfskleding voor om
verschillende redenen, zoals hygiëne en een efficiënte bedrijfsvoering.
Zo ook het Academisch Medisch Centrum in Amsterdam. Een
doktersassistente van dat ziekenhuis wilde vanwege haar geloof in
plaats van een broek een lange rok dragen. Het ziekenhuis stond dat
niet toe. Omdat het ziekenhuis hiervoor geen goede redenen kon
aanvoeren, handelde het daarmee in strijd met de
gelijkebehandelingswetgeving.
Casus
De doktersassistente is moslima en wil vanwege haar geloof een lange
rok of jurk dragen in combinatie met het jasje van de bedrijfskleding.
Het ziekenhuis heeft echter alleen broeken in het assortiment. De
doktersassistente wil eventueel zelf een witte rok of jurk aanschaffen
bij een winkel voor medische kleding. Het ziekenhuis staat het dragen
van een rok of jurk niet toe vanwege infectiegevaar, praktische redenen
en de gewenste herkenbaarheid van het personeel. De doktersassistente
legde de zaak daarop voor aan de Commissie Gelijke Behandeling (CGB).
Afweging
De CGB vroeg de Stichting Werkgroep Infectiepreventie om
deskundigenadvies over de hygiëneaspecten. Deze werkgroep maakt
landelijke richtlijnen op het gebied van infectiepreventie voor de
gezondheidszorg. Volgens de werkgroep levert een lange rok of jurk bij
de functie van doktersassistente geen verhoogd infectiegevaar op.
Voorwaarde is wel dat deze kleding net als de andere bedrijfskleding
door het ziekenhuis kan worden gereinigd. Voor personeel in
operatiekamers gelden andere voorschriften. De CGB oordeelt op basis
van dit advies, dat infectiegevaar geen reden is om de
doktersassistente het dragen van een rok of jurk niet toe te staan.
Het ziekenhuis voerde verder aan dat het logistiek niet mogelijk is om
afwijkende kledingstukken te reinigen. De CGB stelt echter vast dat dit
in de praktijk wel mogelijk is. Dat gebeurt op dit moment immers ook
bij kleding voor personeel met afwijkende maten en zwangere
medewerkers.
Tot slot oordeelt de CGB dat de combinatie van een lange witte rok met
het jasje niet ten koste gaat van de herkenbaarheid als
ziekenhuismedewerker.
Conclusie
Een ziekenhuis mag kledingvoorschriften hanteren. De Algemene wet
gelijke behandeling begrenst deze vrijheid echter als dit mensen treft
in verband met een beschermde grond als godsdienst, en daar geen goede
redenen voor zijn. De CGB oordeelt dat in dit geval het verbod op het
dragen van een lange rok niet nodig is in verband met de door het
ziekenhuis genoemde redenen. Daarmee handelt het ziekenhuis in strijd
met de wet.
De samenvatting en het volledige oordeel 2011-88 zijn op deze website
te raadplegen.
Commissie Gelijke Behandeling