Nieuws
10 juni 2011
RBS Sociaal Plan 2011 onderhandelingen update
Teleurstellend verloop van de onderhandelingen bij RBS...
Zoals u weet, hebben de onderhandelingen voor een nieuw Sociaal Plan de
afgelopen weken plaatsgevonden. Tot onze teleurstelling hebben wij nog
geen akkoord kunnen bereiken met uw werkgever.
Samen met de andere bonden, heeft CNV Dienstenbond op 18 en 25 mei en 8
juni jl. met RBS gesproken over een nieuw Sociaal Plan. Over het
verloop van de eerste twee besprekingen hebben wij u reeds op 31 mei
geïnformeerd. Wij hebben zeer veel reacties op de voorstellen van uw
werkgever binnen gekregen, waarvoor hartelijk dank!
Voorstel nieuw Sociaal Plan van RBS
We hebben u al eerder het voorstel voor een nieuw Sociaal Plan van uw
werkgever toegestuurd. Hieruit blijkt dat uw werkgever ingrijpende
veranderingen wil doorvoeren in het nieuwe Sociaal Plan. RBS zet oa in
op de nieuwe kantonrechtersformule en een verkorting van de
bemiddelingstermijn. Namens u hebben wij uw werkgever laten weten, dat
wat ons betreft het bestaande Sociaal Plan het uitgangspunt blijft. CNV
Dienstenbond wil geen slechter Sociaal Plan afspreken. De afspraken
kunnen wel anders zijn maar moeten wel vergelijkbaar zijn met het plan
dat er nu ligt.
Op 18 en 25 mei heeft er overleg plaatsgevonden tussen de bonden en de
werkgever. Hieruit bleek dat de werkgever de nadruk wil leggen op een
aanzienlijke verkorting van de bemiddelingsperiode van 18 maanden
(zoals deze op dit moment geldt).
Veel reacties!
Wij hebben veel reacties binnen gekregen op de voorstellen van uw
werkgever. Deze reacties hebben wij meegenomen in de onderhandelingen
met uw werkgever. U heeft ons in uw reacties laten weten, dat u op
zichzelf wel kunt instemmen met de verkorting van de
herplaatsingstermijn, zolang de `waarde' van deze verkorting maar wordt
gebruikt om het Sociaal Plan op een ander punt te verbeteren. CNV
Dienstenbond ziet de herplaatsingstermijn en de beëindigingsvergoeding
in dit geval als communicerende vaten: als de termijn wordt verkort,
kan de vergoeding worden verhoogd.
Daarnaast heeft u laten weten het behoud van de 57,5 jaar-regeling
(artikel II.4 van het huidige Sociaal Plan) en het behoud van de
voordelen van de personeelscondities voor 5 jaar (artikel III.4 van het
huidige Sociaal Plan) erg belangrijk te vinden. Tenslotte was u van
mening dat ook in het nieuwe Sociaal Plan de zogenaamde `oude'
kantonrechtersformule moet blijven gehandhaafd.
Overleg 8 juni jl.
Namens u zijn wij op 8 juni jl. met de bovengenoemde
onderhandelingspunten het overleg in gegaan. Uw werkgever bleek bereid
om de regeling voor werknemers van 57,5 jaar en ouder te behouden en
ook was uw werkgever bereid om op het punt van de personeelscondities
en de berekening van de beëindigingsvergoeding (de
kantonrechtersformule) onveranderd te laten.
Helaas hebben wij geen akkoord kunnen bereiken op het punt van de
herplaatsingstermijn en de beëindigingsvergoeding. Uw werkgever bleek
ons standpunt van de communicerende vaten niet te delen: zij bleken
niet bereid om de afspraken betreffende de beëindigingsvergoeding te
verbeteren wanneer de herplaatsingstermijn wordt verkort. Na diverse
voorstellen over en weer bleek, dat wij op dit moment geen
overeenstemming konden bereiken.
Laatste poging
Zoals gezegd zijn de bonden niet bereid akkoord te gaan met een
verlaging van de financiële drempel voor de werkgever om ontslagen door
te voeren en zijn daarom van mening dat wanneer de herplaatsingstermijn
wordt verkort, er andere voorwaarden moeten worden verbeterd. Maar
daarnaast speelt dus de inrichting en vormgeving van de
bemiddelingstermijn een belangrijke rol.
Omdat we toch enige vooruitgang hebben geboekt in het laatste overleg
hebben de bonden besloten om nog één laatste overleg in te plannen. Dit
overleg staat gepland voor woensdagmiddag 15 juni aanstaande. Wij hopen
u na dit overleg te kunnen melden dat wij een nieuw, gelijkwaardig
Sociaal
Plan met uw werkgever hebben afgesproken. Mocht dit echter niet het
geval zijn, dan zullen de bonden namens u een beroep doen op de
nawerking van het huidige Sociaal Plan, zodat de afspraken uit dit
Sociaal Plan voor u van toepassing blijven.
Natuurlijk is het ook mogelijk om andere ideeën voor een nieuw Sociaal
Plan aan te geven. Laat uw ideeën aan de bestuurder weten!
Collega's
Als lid van onze vakbond kunt u meebeslissen, mee praten en invloed
uitoefenen. Hebt u collega's die wel mee willen praten maar geen lid
zijn? Dan kent u de oplossing. Kijk op www.cnvdienstenbond.nl en maak
ze lid! Hoe meer leden, hoe meer invloed!
Vragen
Als u nog vragen of opmerkingen heeft dan horen we dat natuurlijk ook
graag en kunt u altijd contact opnemen met uw bestuurder Marlies de
Groot. U kunt haar bereiken via m.degroot@remove-this.cnvdibo.nl of via
023-5670685.
Dienstenbond CNV