Vakbonden luiden noodklok over cao-onderhandelingen in de detailhandel
* 08-06-2011
`Genoeg is genoeg' is de veelzeggende titel van het manifest voor de
detailhandel dat CNV Dienstenbond en FNV Bondgenoten vandaag
wereldkundig maken. Met het manifest trekken de bonden een duidelijk
streep. De onfatsoenlijke voorstellen van de werkgevers blokkeren het
overleg aan veel cao-tafels. Het moet afgelopen zijn met het alsmaar
willen uithollen van de positie van de werknemer in de detailhandel.
Werkgevers sturen daar aan de verschillende cao-tafels steeds meer op
aan, waardoor goed overleg niet meer mogelijk is. Met name voorstellen
op het gebied van flexibilisering en de (jeugd)lonen noemen de bonden
ronduit onfatsoenlijk. De zeggenschap van de werknemer is in gevaar.
Daarbij wijzen de bonden ook op de angstcultuur die op veel werkvloeren
heerst. De vakbonden willen afspraken die werknemers in de detailhandel
een toekomstperspectief bieden.
Onderteken het manifest
Werknemers, niet alleen in de detailhandel, zullen de komende tijd
opgeroepen worden het manifest te ondertekenen. Door het massaal te
steunen kunnen de werkgevers onder druk gezet worden om constructiever
het overleg te zoeken. Initiatiefnemers van het manifest zijn Fedde
Monsma, bestuurder van CNV Dienstenbond, en Ron Peters bestuurder van
FNV Bondgenoten. Fedde Monsma, bestuurder van CNV Dienstenbond:
"Momenteel betekenen de voorstellen van de werkgever in de praktijk
vooral verslechteringen voor het personeel. Werkgevers in de
detailhandel lijken vergeten te zijn dat het personeel hun
belangrijkste kapitaal is. Wij doen een beroep op de werkgevers in de
detailhandel om samen weer te investeren in de werknemers."
Eigen zeggenschap en minder onzeker werk
Werkgevers, zo constateren de bonden, willen alleen nog cao's afsluiten
die de mate van onzeker werk, `flexibilisering', zo maximaal mogelijk
regelt. De zeggenschap van de werknemer over de eigen arbeidstijden en
inzetbaarheid gaat verloren als het aan de werkgevers ligt. Daarnaast
verzetten de bonden zich tegen de vele tijdelijke en kleine contractjes
waaronder het werk wordt aangeboden. Ellen Dekkers, hoofdbestuurder FNV
Bondgenoten: "Het is voor veel jonge werknemers in de detailhandel
bijna onmogelijk om een economisch zelfstandig bestaan op te bouwen. De
verhouding tussen onzekere contracten en vaste is volledig zoek
geraakt. Van de 750.000 banen in de detailhandel is bovendien maar 21
procent van de banen een voltijdbaan. Er zijn enorm veel parttimers die
als ze willen geen voltijdbaan krijgen. Dit speelt veel in de
supermarkten. Op deze manier krijgen we een maatschappij waarin je drie
banen moet hebben om rond te komen. Dat willen de meeste mensen
helemaal niet. Wij willen dat er duurzame oplossingen komen, die
ervoor zorgen dat je als werknemer gewaardeerd wordt en die perspectief
bieden aan jongeren." Tevens zien de bonden de oudere werknemers
langzaam maar zeker uit het winkelbeeld verdwijnen, ondanks allerlei
mooie afspraken in Centrale Akkoorden.
Beloning
Ondanks het feit dat de beloning in de detailhandel geen vetpot is, is
de inflatie de afgelopen jaren hoger geweest dan de loonstijging. En
ook nu weer wil, met een inflatie van 2%, geen werkgever tenminste
koopkrachtbehoud organiseren voor zijn werknemers. Daarbij zijn de
jeugdschalen een doorn in het oog van de vakorganisaties. In combinatie
met een oneigenlijk gebruik van de wet Flex en Zekerheid leiden de
jeugdschalen tot leeftijdsdiscriminatie. Van heel veel jongeren wordt
het contract niet verlengd na drie tijdelijke contracten. Terwijl hun
baan wel blijft bestaan, worden zij ingeruild voor een jongere.
Angstcultuur
Ten slotte wijst het manifest op de angstcultuur waarvan te veel sprake
is op te veel werkvloeren. Medewerkers durven steeds minder hun mond
open te doen over misstanden, bang als ze zijn om hun baantje kwijt te
raken.
FNV Bondgenoten