Nieuws
8 juni 2011
Leden beslissen over beperkt eindbod Fotofinishing
De Werkgeversvereniging Fotofinishing Bedrijven heeft CNV Media een
eindbod gedaan voor een nieuwe cao. CNV Media is niet tevreden over het
loonbod, maar vindt na overleg met de kaderleden wel dat de leden
uiteindelijk moeten beslissen of dit eindbod acceptabel is.
Op 11 mei jl. hebben FNV en CNV met uw werkgever onderhandeld om tot
een nieuwe cao te komen. Deze onderhandelingen verliepen in goede
sfeer. Zo is gesproken over:
o Bestuderen artikelen die in strijd zijn met leeftijdsdiscriminatie
(o.a. jeugdlonen en leeftijdsdagen) en resultaten meenemen in volgende
cao-onderhandelingen;
o Wajong: momenteel personeelsstop maar niet negatief over aanname
Wajongeren als er weer mensen nodig zijn;
o Opleidingen: er is volgende opleidingsbudget om aan de
opleidingswensen te voldoen. In 2010 is het niet opgemaakt. Er zijn nog
plekken op de Fuji Color Academy, werkgever staat positief tegenover
EVC waar dat zinvol is en opleidingsverzoeken worden beoordeeld, maar
niet afgewezen vanwege onvoldoende budget. Mocht u hier toch tegen
problemen oplopen, dan vragen we u dit te melden bij CNV Media.
We hebben het overleg helaas niet kunnen afronden met een akkoord.
Reden hiervoor is dat uw werkgever niet verder wil gaan dan een
structurele loonsverhoging van 1,25% per 1 juli 2011 voor een cao met
een looptijd van 1 jaar (1 april 2011 tot en met 31 maart 2012). Gezien
het feit dat CNV Media uit is gegaan van een totale loonruimte van 3%
en er verder weinig andere afspraken gemaakt konden worden, vinden wij
1,25% structurele loonsverhoging eigenlijk té mager. We vinden dit te
mager gezien het feit dat de inflatie voor dit jaar wordt geraamd op
ongeveer 1,8 tot 2% en omdat het bedrijf vorig jaar een goed jaar heeft
gedraaid. Werkgever gaf echter tijdens het overleg aan écht geen
verdere ruimte te hebben daar zowel de omzet als ook de winst voor 2011
behoorlijk onder druk staan. De verwachting is dat de winst gehalveerd
wordt ten opzichte van 2010.
Patstelling
We kwamen er niet uit en zijn uit elkaar gegaan met de afspraak om een
en ander eens even te laten bezinken en er dan nog op terug te komen.
Daarna hebben we overleg gevoerd met kaderleden. Eind mei is er
telefonisch contact geweest met uw werkgever, maar hij nogmaals aangaf
dat hij niet verder wilde gaan en bij zijn bod van 1,25% per 1 juli
2011 te willen blijven. Daarop hebben wij aangegeven dit dan te
beschouwen als een eindbod en dit eindbod mede op advies van de
kaderleden aan de leden voor te leggen. CNV Media is van mening dat het
loonbod te hoog is om niet aan de leden voor te leggen, maar eigenlijk
ook te mager een akkoord af te sluiten. Het is aan u om te beslissen of
er uiteindelijk een cao-akkoord met deze loonsverhoging tot stand moet
komen of dat we op dit moment geen cao afsluiten en samen bekijken op
welke wijze we een betere cao tot stand kunnen brengen.
Leden bepalen
CNV Media vraagt haar leden voor 20 juni 2011 via bijgaand
reactieformulier aan te geven of u vindt dat het eindbod toch een
cao-akkoord moet worden. Immers de leden hebben het uiteindelijk voor
het zeggen binnen CNV Media. Als een meerderheid van de leden vindt dat
er op deze basis een cao tot stand moet komen, dan zal CNV Media een
akkoord sluiten en wordt de nieuwe cao van kracht.
Mocht u naar aanleiding van het voorgaande nog vragen en/of opmerkingen
hebben, dan kunt u contact opnemen met uw bestuurder Jeroen Warnaar
(tel: 023-5670685 of e-mail: j.warnaar@remove-this.cnvdibo.nl ). Meer
informatie over CNV Media kunt u vinden op www.cnvmedia.nl of op
Twitter via @CNVMedia.
Dienstenbond CNV