UWV: vergrijzing blijvend probleem voor de arbeidsmarkt
Persbericht van UWV
In vrijwel alle delen van Nederland zal de vergrijzing van de bevolking
gevolgen hebben voor de arbeidsmarkt, zo blijkt uit een studie van UWV
WERKbedrijf. Zo kan de vergrijzing regionaal en binnen sectoren tot
aanzienlijke problemen leiden bij het vervullen van vacatures. Ook
dreigen bedrijven kennis en ervaring te verliezen. De vergrijzing is
een demografische ontwikkeling die de komende decennia aan zal houden.
UWV pleit voor een regionale aanpak door bedrijfsleven, overheid en
onderwijs gezamenlijk.
In de studie 'Vergrijzing en krapte' brengt UWV WERKbedrijf de invloed
van de vergrijzing per arbeidsmarktregio in beeld. Uit het rapport
volgt dat de Nederlandse beroepsbevolking na 2015 af zal nemen als
gevolg van de vergrijzing. Door de krimp zullen er minder mensen
beschikbaar zijn voor werk. Tegelijk nemen de kwalitatieve eisen die
werkgevers stellen aan werknemers toe. Hierdoor zal het voor werkgevers
moeilijker worden om voldoende geschikt personeel te vinden. De studie
laat tevens zien dat er naast de vergrijzing andere factoren een rol
spelen bij het krapper worden van de arbeidsmarkt.
Limburg meest vergrijsd, Flevoland het minst
De vergrijzing van de arbeidsmarkt doet zich het sterkst gelden in de
arbeidsmarktregio's Noord-, Midden- en Zuid-Limburg, West-Brabant en
Groningen. De enige regio waar de problematiek minder speelt is
Flevoland. De overheid en het onderwijs zijn het meest vergrijsd. Nu al
is meer dan de helft van de werknemers in deze sectoren 45 jaar of
ouder. Ook in de zorgsector zijn veel oudere werknemers werkzaam.
Relatief het minst vergrijsd zijn de handel en de horeca.
Gezamenlijke aanpak in de regio
In het rapport draagt UWV WERKbedrijf handvatten aan om te anticiperen
op het te verwachten tekort aan personeel. Voorbeelden zijn het verder
verhogen van de participatiegraad (bijv. ouderen, vrouwen en
allochtonen), het (bij)scholen van zittend personeel en het in dienst
nemen van doelgroepen die nu nauwelijks aan bod komen maar wel
arbeidspotentieel vertegenwoordigen, zoals gedeeltelijk
arbeidsgeschikten. Cruciaal hierbij is een regionale aanpak door
bedrijfsleven, overheid en onderwijs gezamenlijk. In diverse regio's is
al sprake van dergelijke publiek-private samenwerking. Voorbeelden zijn
de Taskforce Regionale Arbeidsmarkt Midden Brabant en het Platform
Onderwijs Arbeidsmarkt in de Achterhoek.
Links:
http://www.werk.nl/arbeidsmarktinformatie
Razende Robot Reporter