Belgische Federale Overheid
Resultaten onderzoek naar loonverschillen tussen mannen en vrouwen inzake
extralegale voordelen
Datum: 01 juni 2011
Mannen en vrouwen op de arbeidsmarkt verschillen nogal wat op het vlak
van kansen, aspiraties, voorkeuren, ... Dat heeft gevolgen voor het
loonverschil. De Raad van de Gelijke Kansen voor Mannen en Vrouwen
organiseerde een onderzoek om het loonverschil te verklaren en ontdekte
dat de loonkloof verbreedt als de extralegale voordelen ingecalculeerd
worden.
Naast een brutoloon genieten vele werknemers ook van extralegale
voordelen. Het meest voorkomende extralegale voordeel is de
verplaatsingsvergoeding (63 %). Iets meer dan de helft van de
werknemers heeft ook recht op een hospitalisatieverzekering en
maaltijdcheques. Het recht op een voordeel neemt toe met het
hiërarchisch niveau. Enkel de verplaatsingsvergoeding vormt hierop een
uitzondering.
Het onderzoek wees uit dat vrouwen minder vaak in aanmerking komen voor
extralegale voordelen dan mannen. Dit geldt ook hier niet voor de
verplaatsingsvergoeding maar er is wel een groot verschil tussen het
aandeel mannen en vrouwen met een bedrijfswagen en/of tankkaart.
Ook het verschil in aanvullende socialezekerheidsvoordelen is
opmerkelijk. Mannen maken meer kans op deelname aan een pensioenplan of
groepsverzekering en op een extra ziekte- of hospitalisatieverzekering.
Voor mannen ligt de raming van de sociale bescherming 26,04 % hoger dan
die voor vrouwen.
Mannen en vrouwen hechten hoofdzakelijk belang aan dezelfde
jobkenmerken. De factoren die doorslaggevend zijn voor zowel mannen als
vrouwen zijn een goede verloning, kans om bij te leren, gebruik van
capaciteiten en een interessante jobinhoud. Vrouwen hechten ook belang
aan `zachte' waarden. Dit zijn waarden als collegialiteit en sociale
erkenning. Mannen daarentegen zijn gevoeliger aan `harde' waarden zoals
macht, financieel succes, invloed en controle over anderen.
Lees het volledige persbericht op de website van het internationaal
perscentrum Externe link
Raadpleeg het volledige onderzoeksresultaat op de website van de Raad
van de Gelijke Kansen voor Mannen en Vrouwen Externe link (PDF, 27 p. -
534,7 kb)
Zie het origineel