Ingezonden persbericht


Quota voor vrouwen? Nee bedankt!
Twee derde van de Europeanen is tegen quota voor het aantal vrouwen in een bedrijf

Leiden, 1 juni 2011. Bedrijven zouden geen quota moeten hebben voor het aantal vrouwen dat ze aannemen. Dat vinden 2 op 3 Europeanen. Deze mensen zijn er duidelijk van overtuigd dat de kwaliteiten van het personeel van een bedrijf belangrijker zijn dan het geslacht. Dit zijn de conclusies van een onderzoek van StepStone waar meer dan 7200 mensen uit 8 Europese landen aan deelnamen.

StepStone voerde een onderzoek naar de mening van Europeanen over quota voor het aantal mannen en vrouwen in een bedrijf. Slechts één op drie deelnemers (34%) is een voorstander van quota voor het aantal mannen en vrouwen in een bedrijf. 19% van de Europeanen bevestigde dat er in hun bedrijf quota zijn voor het aantal mannen en vrouwen. De overige Europese deelnemers werken in een bedrijf dat zelf kiest hoeveel mannen en vrouwen ze aannemen.

"Er zijn evenveel getalenteerde vrouwen als mannen, vrouwen hebben dus geen quota nodig om hun plaats te vinden in de arbeidsmarkt. Natuurlijk is het wel belangrijk dat bedrijven ervoor zorgen dat medewerkers een gezonde worklife balance kunnen hebben. Dit is voor veel vrouwen een belangrijke voorwaarde bij de keuze voor een functie. Zeker nu de War for Talent weer volop aan de gang is, kunnen bedrijven zich profileren als gezinsvriendelijk bedrijf om zo meer kandidaten aan te trekken voor hun vacatures. Werkzoekenden van hun kant, moeten gewoon hun best doen om te bewijzen wat ze waard zijn. Het belangrijkste is dat je je toekomstige werkgever kan overtuigen van je professionele kwaliteiten, of je nu een man bent of een vrouw," zegt Piet Derriks, Directeur van StepStone Nederland.

De resultaten in de Europese landen zijn redelijk gelijk. Toch zijn er een aantal interessante verschillen. Bij onze zuiderburen in België zijn quota redelijk populair: 38% van de Belgen is er voorstander van, terwijl dat in Nederland 34% is. Ongeveer een vijfde van de Nederlandse bedrijven heeft al quota voor het aantal vrouwen in hun bedrijf, dat loopt ongeveer gelijk met de 19% in heel Europa. De Denen staan het meest negatief tegenover quota: 85% van hen is er tegen.

Aan het onderzoek namen 7227 bezoekers van de StepStone sites in 8 Europese landen deel. Over StepStone
Opgericht in 1996, is StepStone één van de meest succesvolle vacaturesites in Europa op het moment. Met meer dan negen miljoen bezoekers en meer dan 60.000 vacatures per maand, is StepStone een sterke partner in Europa voor de online recruitment markt. Alles wat StepStone doet heeft één doel: om zo goed mogelijk de beste kandidaten te matchen met de beste bedrijven. StepStone heeft 340 mensen in dienst in elf landen, en levert de hoogste kwaliteit service aan al haar klanten. Deze variëren van kleine lokale spelers tot grote internationale corporates in alle sectoren. Meer dan 16.000 erkende bedrijven, zoals bijvoorbeeld Deutsche Telekom, Siemens, Deloitte and Daimler, maken met veel success gebruik van StepStone in elf Europese landen om hoger opgeleiden te recruiten. StepStone is een dochtermaatschappij van Axel Springer AG in Berlijn.
---