Nieuws
28 april 2011
Medewerkers centraal bij uitwerking kwaliteitsagenda AH
In het kader van de Kwaliteitsagenda zijn vorige week drie
bijeenkomsten geweest tussen vakbonden en AH. Tijdens deze
bijeenkomsten hebben externe deskundigen interessante
praktijkvoorbeelden en ideeën over de werkstromen `Anders organiseren'
en `Arbeidsvoorwaarden op maat' met ons gedeeld. Vervolgens hebben we
deze week afspraken gemaakt over de voortgang per werkstroom. Zo is
besloten om met groepen medewerkers in gesprek te gaan. Op die manier
willen wij de behoeften peilen van medewerkers over meer invloed en
zeggenschap op het eigen rooster en over mogelijkheden van uitruil
tussen tijd en geld.
Opzet groepsbijeenkomsten
Op alle sites worden groepsbijeenkomsten georganiseerd over invloed en
zeggenschap op het eigen rooster en de mogelijkheden van uitruil tussen
tijd en geld. Eerst worden deze onderwerpen in alle teams besproken.
Daarna kiest elk team een collega die namens het team deelneemt aan de
groepsbijeenkomst. Op deze manier willen we jullie zo veel mogelijk
betrekken bij de uitwerking van de Kwaliteitsagenda. Wij gaan nu verder
aan de slag om dit te organiseren. In de loop van mei ontvang je meer
informatie over de groepsbijeenkomsten.
Belangrijke onderwerpen
Eerder hebben we het in de kwaliteitsagenda vooral gehad over zaken
rondom de thema's vertrouwen, communicatie, stijl van leidinggeven en
veiligheid. Dat zijn belangrijke onderwerpen. Maar de oorsprong van de
kwaliteitsagenda ligt voor CNV Dienstenbond vooral bij de discussie
over het percentage uitzendkrachten, flexibiliteit, inzetbaarheid van
medewerkers en de ontziemaatregelen (zoals RSD). Dat zijn de zaken waar
al jarenlang een patstelling over bestaat en die we voor de toekomst
goed willen oplossen. Voor CNV Dienstenbond zijn daarbij steeds twee
zaken van belang: oplossingen moeten op jullie steun en draagvlak
kunnen rekenen. En het arbeidsvoorwaardenniveau van huidige medewerkers
mag niet worden aangetast.
Steun en draagvlak
Om steun en draagvlak te creëren hamert CNV Dienstenbond er steeds op
dat er samen met jullie gesproken wordt over jullie eigen toekomstige
arbeidsvoorwaarden. Die gesprekken gaan er komen. We gaan met jullie
praten over meer invloed op het eigen werkrooster en meer
uitruilmogelijkheden tussen tijd en geld. CNV Dienstenbond gelooft er
in dat als je medewerkers meer invloed geeft op het eigen rooster er
een betere balans tussen werk en privé ontstaat, maar tegelijkertijd
ook meer flexibiliteit. Datzelfde geldt voor de keuze tussen tijd en
geld: er zijn wellicht medewerkers die verlof of RSD best op
vrijwillige basis willen inleveren tegen meer geld. Ook dat kan de
flexibiliteit en inzetbaarheid vergroten. Kant en klare oplossingen
zijn er niet. Daarom gaan we eerst in de groepsbijeenkomsten met jullie
het gesprek hierover voeren.
Samen sterk!
CNV Dienstenbond wil samen met medewerkers en AH tot goede afspraken
komen over jouw werk en arbeidsvoorwaarden. Als je de constructieve
inbreng van CNV Dienstenbond steunt dan wordt het tijd om lid te worden
of je collega's lid te maken. Alleen een sterk CNV Dienstenbond kan
deze rol goed vervullen en ervoor zorgen dat er geluisterd wordt naar
medewerkers. Bespreek het lidmaatschap van CNV Dienstenbond eens met
je collega's. De eerste drie maanden zijn gratis! Kijk voor alle
voordelen van het lidmaatschap op onze website www.cnvdienstenbond.nl
of onderaan deze nieuwsbrief en meld je direct aan als nieuw lid.
Contact
Heb je vragen en/of
opmerkingen over deze nieuwsbrief dan kun je bij mij (Wessel Breunesse)
terecht. Ik ben namens jullie en voor CNV Dienstenbond de
onderhandelaar bij Albert Heijn. Ook als je de nieuwsbrief in het
vervolg ook graag per mail wilt ontvangen kun je dat bij mij melden.
Dan ben je nog sneller op de hoogte.
Telefoon: 035-6460580
Email: w.breunesse@remove-this.cnvdibo.nl.
Twitter: @WesselBreunesse
a.baselmans@remove-this.cnvdibo.nl
Dienstenbond CNV