28-04-2011
Overeenstemming over cao voortgezet onderwijs
De vakbonden AOb, CNV Onderwijs en CMHF hebben met de
werkgeversorganisatie VO-Raad een principe-akkoord bereikt over een
nieuwe cao voor de ruim honderdduizend werknemers in het voortgezet
onderwijs. Deze gaat in op 1 augustus van dit jaar en heeft een
looptijd van een jaar. Sociale partners hebben afgesproken dat
inkorting van de zomervakantie van de leerlingen niet mag leiden tot
minder vrije dagen voor docenten. Het ondersteunend personeel krijgt
een hogere eindejaarsuitkering.
Tussen de partijen is in de afgelopen maanden vooral intensief
onderhandeld over de consequenties voor docenten van de nieuwe wet
onderwijstijd. Hierin wordt de zomervakantie voor leerlingen met vijf
dagen ingekort. Dit wordt gecompenseerd met vijf roostervrije dagen die
door de school worden vastgesteld met instemming van de
(gemeenschappelijke) medezeggenschapsraad. Afgesproken is dat de
roostervrije dagen voor docenten onder hetzelfde regime vallen als die
van de leerlingen.
In de cao is ook opgenomen dat onbevoegden twee jaar de tijd krijgen om
hun bevoegdheid te halen. De onderwijsbonden zijn daarom met de
werkgevers overeengekomen dat een onbevoegd docent maximaal twee jaar
onder contract van een instelling kan staan. Het betrokken
schoolbestuur geeft de docent in die tijd de gelegenheid zijn opleiding
te voltooien. Na afronding van de opleiding krijgt de docent een
dienstverband voor onbepaalde tijd in een passende salarisschaal.
Vanwege de nullijn waren er nauwelijks mogelijkheden voor de
loonontwikkeling. Daarom is besloten de minimale ruimte die er was
gericht alleen in te zetten aan de onderkant van het salarisgebouw. Het
resultaat is dat ondersteunend personeel tot schaal 8 in het
onderhandelingsresultaat een hogere eindejaarsuitkering krijgt van 1200
euro, een verhoging van tenminste 230 euro.
De partijen hebben verder afgesproken dat er onderzoek komt naar de
mogelijkheden voor een verlofregeling op basis van persoonlijk budget
in de volgende cao op te nemen. Personeel in het vo zou afhankelijk van
de resultaten van het onderzoek daardoor de mogelijkheid kunnen krijgen
om het verlof in overleg met de werkgever af te stemmen op
privésituatie en werk. Daarnaast hebben werkgevers en vakbonden
afgesproken in deze cao geen nieuwe centrale afspraken te maken over de
werkdruk. Dit blijft een gedeelde verantwoordelijkheid van werkgever en
werknemer die onder andere is gebaseerd op gelijkwaardigheid en
zorgvuldigheid.
De VO-Raad en de vakbonden CNV Onderwijs en CMHF leggen het resultaat
de komende weken als akkoord ter instemming voor aan hun achterban. De
Algemene Onderwijsbond beschouwt het als een onderhandelingsresultaat
waarover de leden zich kunnen uitspreken.
Algemene Onderwijsbond