Cao Bijenkorf: de voorstellen van de werkgever
* 21-04-2011
Op 20 april jl. heeft FNV Bondgenoten overleg gehad met warenhuis
Bijenkorf over een nieuwe cao. De huidige cao liep af op 1 februari
jl.. In dit overleg heeft Bijenkorf haar wensen op tafel gelegd voor
verlenging van de cao.
Loonbod van Bijenkorf
Bijenkorf stelt een cao voor met een looptijd van 14 maanden. Daarbij
stelt zij voor de lonen in totaal met 1,5% te verhogen, te weten met 1%
per 1 juli 2011 en met een half procent per 1 oktober 2011.
Teruggerekend naar een jaar is dit een verhoging van minder dan 1,3%,
terwijl FNV Bondgenoten een looneis heeft van 2%. Het loonbod van
Bijenkorf ligt zelfs fors onder de verwachte inflatie voor dit jaar.
Ten aanzien van de jeugdlonen heeft Bijenkorf een beperkte verbetering
voorgesteld voor met name 15- en 16-jarigen. Bijenkorf stelt dat zij
`onderschrijft dat prestatie en functie leading moeten zijn voor de
beloning en niet de leeftijd'. FNV Bondgenoten verwacht om die reden
een veel substantiëlere verbetering, de bond wil immers (op termijn)
helemaal af van de jeugdlonen. Tegenover het zetten van een eerste stap
ten aanzien van de jeugdlonen stelt Bijenkorf echter dat de
aanvangssalarissen omlaag moeten voor allen en wel met twee
periodieken. Met een dergelijke uitruil kan en zal FNV Bondgenoten
uiteraard niet akkoord gaan.
Flexibele inzet
Veel werknemers van Bijenkorf hebben grote problemen met de enorme
flexibiliteit die hun werkgever van hen verwacht. Er is veel irritatie
en boosheid bij werknemers over het `verdwijnen' van compensatieuren,
over het niet kwijtschelden van minuren en over de druk die hier door
sommige leidinggevenden bij uitgeoefend wordt. Een en ander blijkt uit
de honderden enquêteformulieren die deze dagen binnenkomen bij de bond
over dit onderwerp. Voor FNV Bondgenoten is het een speerpunt in de
onderhandelingen om deze problemen aan te pakken. Bijenkorf is het met
FNV Bondgenoten eens dat bepaalde zaken niet deugen, maar desondanks
gebeuren ze wel.
Bijenkorf zet nu in op betere procedures die medewerkers meer zekerheid
en invloed kunnen bieden op de te werken roosters (zoals het formulier
incidenteel-niet-inroosteren, het driekeuzeformulier, de procedure
aanvragen-vrije-dag en de roostertool). Het lijkt er weliswaar op dat
de Bijenkorf haar best doet om de problemen aan te pakken, maar FNV
Bondgenoten vindt het verbeteren van procedures onvoldoende en wil
harde cao-afspraken maken over een beperking van de flexibele inzet. De
bond wil meer zekerheid en zeggenschap over werktijden voor werknemers.
Overige cao-voorstellen van Bijenkorf
Bijenkorf wil in de onderhandelingen onder meer de volgende onderwerpen
aan de orde stellen: de toekomst van de HP cao; het variabel belonen
van alle leidinggevenden; en het inzetten van kwetsbare werknemers
(Wajongers met name).
Binnenkort overlegt FNV Bondgenoten opnieuw met Bijenkorf over de
verlenging van de cao.
FNV Bondgenoten