CGB presenteert uniek onderzoek naar ongelijke beloning
Persbericht van Commissie Gelijke Behandeling
Vandaag presenteert de Commissie Gelijke Behandeling (CGB) een uniek
onderzoek naar ongelijke beloning van mannen en vrouwen dat in nauwe
samenwerking met de NVZ Vereniging van Ziekenhuizen tot stand gekomen
is. De CGB heeft onderzocht hoe ongelijke beloning ontstaat en wat de
omvang hiervan is. Uit het onderzoek blijkt dat het toepassen van min
of meer willekeurige beloningsmaatstaven vaker voor vrouwen dan voor
mannen nadelig uitpakt. De uitkomsten van dit onderzoek maken het de
ziekenhuizen, maar ook andere organisaties mogelijk om valkuilen bij de
beloning te vermijden.
Loonkloof
In Nederland verdienen vrouwen nog altijd minder dan mannen, de
zogeheten loonkloof. De loonkloof ligt al decennia rond de 20% en
verandert nauwelijks. De vraag die de CGB zich naar aanleiding hiervan
stelde is welk deel daarvan wordt veroorzaakt door ongelijke beloning
en hoe die ongelijke beloning tot stand komt. Het onderzoek is verricht
binnen de algemene ziekenhuizen, omdat deze sector zich goed laat
onderzoeken. Alle algemene ziekenhuizen gebruiken hetzelfde
functiewaardering- en beloningssysteem.
Wet
In de Algemene wet gelijke behandeling staat dat mannen en vrouwen
recht hebben op gelijke beloning voor gelijkwaardige arbeid, ofwel werk
op hetzelfde functieniveau. Om na te gaan of dit principe daadwerkelijk
wordt toegepast is er op individueel niveau gekeken naar de beloning.
Er zijn per ziekenhuis 40 personeelsdossiers op detailniveau
onderzocht. Daarmee zijn uitgebreide salarisvergelijkingen gemaakt
tussen steeds een man en een vrouw, die werken in hetzelfde ziekenhuis
op hetzelfde functieniveau. Daarbij is onderzocht welke
beloningsmaatstaven zijn toegepast die het risico op ongelijke beloning
in zich dragen.
Resultaten
In 43% van de salarisvergelijkingen zijn beloningsmaatstaven gebruikt
met een min of meer willekeurig karakter. Dat leidt tot ongelijke
beloning, waarbij dat voor vrouwen twee keer zo vaak nadelig uitpakt
als voor mannen. Gemiddeld genomen worden vrouwen in alle onderzochte
functiegroepen lager beloond. De ongelijke beloning varieert gemiddeld
van enkele tientjes tot tweehonderd euro per maand.
Hoe nu verder?
De CGB stelt zich als doel de voor het onderzoek gebruikte methode te
verzelfstandigen zodat het kan worden toegepast bij alle algemene
ziekenhuizen in Nederland. Dit doet zij in samenwerking met de NVZ
Vereniging van Ziekenhuizen en FWG. Daarna kan de methode ook toegepast
worden in andere sectoren. Dit betekent dat de ziekenhuizen misschien
wel de eerste sector ter wereld zijn die beloningsonderscheid
uitbannen.
Links: http://www.cgb.nl
Razende Robot Reporter