FNV Bondgenoten pleit voor een pensioensysteem dat mensen zo veel
mogelijk zekerheid biedt in combinatie met een zo groot mogelijke kans
op indexatie (aanpassing aan de loon- en prijsstijgingen). Het gaat om
de goede balans.
Zij presenteerde vanochtend een alternatief plan voor het huidige
concept pensioenakkoord aan de Bondsraad, het hoogste orgaan van FNV
Bondgenoten. De Bondsraad is positief over het plan.
Het FNV Bondgenoten-plan staat dichtbij het huidige stelsel. Je weet
zelfs beter waar je aan toe bent dan in het huidige stelsel.
* Het zal tevoren bekend zijn bij welke dekkingsgraad (verhoudingen
tussen wat in kas bij is pensioenfondsen en verplichtingen in de
toekomst) gekort moet worden op de opgebouwde pensioenen van
werkenden en uit te keren pensioenen van gepensioneerden. De kans
op korten blijft overigens uitermate klein, maar is wel aanwezig.
Als er in het Bondgenoten-plan gekort moet worden, is dat om te
voorkomen dat gestopt moet worden met beleggen.
* Een verstandig beleggingsbeleid - een goede mix van aandelen en
obligaties - kan voortgezet worden, zodat mensen maximaal profijt
hebben van de beleggingsopbrengsten en straks een pensioen hebben
dat is aangepast aan de inflatie.
* Het Bondgenoten-plan moet dan wel kunnen rekenen op een financieel
toetsingskader wat er bij past, met regels die mensen beschermen in
plaats van de positie van De Nederlandse Bank.
FNV Bondgenoten-voorzitter Henk van der Kolk: "Wij hebben het beste
pensioenstelsel ter wereld, en het kan tegen een stootje, is nu wel
gebleken. Het is natuurlijk niet in beton gegoten, omstandigheden
veranderen dus een aanpassing is nodig. Het is absoluut niet nodig het
op de helling te zetten, zoals nu dreigt te gebeuren. Mensen willen
graag weten wat ze ongeveer kunnen verwachten als ze willen gaan
genieten van hun pensioen, en geen `jojostelsel' waarbij de uitkomst
volstrekt onduidelijk is. Wat in het pensioenregister staat, moet wel
kloppen."
Het FNV Bondgenoten-plan gaat dus uit van wat mensen belangrijk vinden.
* Het sluit aan bij de behoefte aan zekerheid - in tegenstelling tot
het systeem dat nu in het concept pensioenakkoord staat, en waarin
de kans op een korting veel groter is.
* Mensen willen graag een waardevast pensioen - dat je voor de euro's
die je tientallen jaren geleden in je pensioenspaarpot hebt gedaan,
nog ongeveer hetzelfde kan kopen. Als het goed gaat met de
beleggingsopbrengsten, kan de pensioenspaarpot extra gevuld worden
met inflatiecorrectie.
* Ten slotte, niet onbelangrijk, is iedereen het erover eens dat tot
nu toe opgebouwd pensioen en straks op te bouwen pensioen in één
regeling bij elkaar moet blijven. Omdat het Bondgenotenplan dicht
tegen het huidige systeem aanzit, zal je geen eindeloze juridische
procedures krijgen die deelnemers en organisaties nu al
aankondigen.
Samen op de tandem
Andere eisen die FNV Bondgenoten heeft:
* De werkgevers moeten ook meebetalen als het slecht gaat op de
beurzen of als pensioenfondsen anderszins in de problemen komen.
Ten slotte is pensioen een gedeelde verantwoordelijkheid van
werkgevers en werknemers, en er is alleen afgesproken dat de premie
stabiel blijft voor de stijging van de levensverwachting. Het
pensioenakkoord van juni 2010 was niet helemaal duidelijk op dit
punt -in de uitwerking van het akkoord moet dit glashelder staan.
Dat betekent, dat de bijstortverplichting van werkgevers die
sommige fondsen hebben moet blijven bestaan, en dat sociale
partners bij cao onderhandelingen afspraken kunnen maken hoe
regelingen verbeterd gaan worden. Daar moeten werkgevers daar naar
rato aan bijdragen. Henk van der Kolk: "Samen op de tandem, met
mee- en tegenwind."
* De pensioenleeftijd kan minder omhoog dan in het conceptakkoord dat
nu ter tafel ligt. Daarin staat, dat 1 jaar hogere
levensverwachting 1 jaar later met pensioen betekent, net als de
regering wil met de AOW leeftijd. Dat is voor de pensioenleeftijd
helemaal niet nodig. Per jaar stijging is dat 4 maanden teveel, om
de premie stabiel te houden.
* Goede afspraken over ouderenparticipatie: werkgevers moeten mensen
in dienst houden en nemen, en de ontslagleeftijd moet omhoog met de
AOW leeftijd, moeten deel uitmaken van het pensioenakkoord.
* Verder zal de AOW omhoog moeten met de verdiende lonen, zodat
mensen die al lang gewerkt hebben of in een zwaar beroep werken nog
steeds kunnen stoppen met werken vanaf hun 65^ste . De
`strafkorting' van 6,5 procent moet dan grotendeels gecompenseerd
worden door deze extra verhoging. We hebben dat afgesproken met
werkgevers, het kabinet moet dit overnemen.
FNV Bondgenoten