14 april 201
1
TNO-onderzoek naar arbeidsvoorwaarden:
Goede chef net zo belangrijk als salaris
Het hebben van een goede leidinggevende is voor 97 procent van de
werknemers in ons land net zo belangrijk als het salaris. Bovendien
vindt 71 procent het belangrijk of heel belangrijk om zelf werktijden
te kunnen bepalen.
Dat blijkt het TNO-onderzoek `Arbeidsvoorwaarden in goede aarde', dat
deze week wordt gepubliceerd. Hiervoor werden 22.000 werknemers
gevraagd naar hun wensen wat betreft arbeidsvoorwaarden.
Leermogelijkheden wordt door 89 procent als (heel) belangrijk
bestempeld, terwijl interessant werk eruit schiet met 97 procent.
"Werkgevers doen er dus goed aan om ook naar de zachte
arbeidsvoorwaarden te kijken", stelt Paulien Bongers,
Innovatiedirecteur Arbeid bij TNO. "Werkinhoud en goede leidinggevende
zijn namelijk net als de harde arbeidsvoorwaarden zoals salaris en
werkzekerheid voor werknemers belangrijk".
Motivatie en gezondheid
Bongers: "Arbeidsvoorwaarden die flexibel werk mogelijk maken, liggen
ook goed. Deeltijdwerken wordt door 68 procent (heel) belangrijk
gevonden. Zelf werktijden bepalen is voor 71 procent doorslaggevend.
Werkgevers doen er dus goed aan om het werk interessant te maken en te
houden en leer- en groeimogelijkheden te bieden. Worden deze wensen
niet vervuld dan kan dat ten koste gaan van motivatie en gezondheid."
Uit het onderzoek blijkt bovendien dat vooral werknemers in het
onderwijs hun gewenste arbeidsvoorwaarden het beste in vervulling zien
gaan. Op het salaris na. Daarentegen blijft de industrie het vaakst
achter in het waarmaken van wensen.
% werknemers dat arbeidsvoorwaarden (niet/heel) belangrijk vindt.
Bron:TNO/CBS
% werknemers dat arbeidsvoorwaarden (niet/heel) belangrijk vindt.
Bron:TNO/CBS
Persoonlijk maatwerk
"Persoonlijk maatwerk kan voorkomen dat werknemers ontevreden het
bedrijf verlaten", waarschuwt Bongers. "Dat kan gebeuren bij
medewerkers die onvoldoende kansen krijgen om te groeien en zich te
ontwikkelen terwijl ze dat juist heel belangrijk vinden. Collega´s die
onvoldoende tegemoet gekomen worden in flexibel werk maken de meeste
kans op burnoutklachten. Maatwerk ten aanzien van de persoonlijke
ontwikkeling leidt tot betere prestaties van de gehele organisatie.
Rekening houden met flexibel werken leidt bovendien tot een lager
ziekteverzuim."
Opvallend is bovendien dat laagopgeleiden hun wensen op het gebied van
interessant werk, leermogelijkheden en werkzekerheid het meest vervuld
zien worden in de overheidssector. Jongeren zijn weer beter af in het
grootbedrijf.
bericht 2011-20
De TNO-publicatie `Arbeidsvoorwaarden in goede aarde' is hier te
downloaden
Zie het origineel