Recruitment via LinkedIn - editie 2011
Persbericht van Intelligence Group
LinkedIn integraal onderdeel in de oplossing van de War for Talent
8 april 2011, Rotterdam. In de week dat LinkedIn haar 100 miljoenste
gebruiker verwelkomde, kwam het nieuwe, volledig herschreven boek,
'Recruitment via LinkedIn' van Jacco Valkenburg van de pers. In het
afgelopen jaar zijn de functionaliteiten van LinkedIn flink in beweging
geweest, die allemaal in het boek zijn verwerkt, zoals de integratie
met Twitter, adverteren op LinkedIn, LinkedIn Jobs, en referral
recruitment via LinkedIn.
LinkedIn legt basis aan veranderd recruitmentlandschap in Nederland
LinkedIn is niet meer weg te denken in met name de werving van
hoogopgeleid talent. Met 2,5 miljoen Nederlandse profielen biedt
LinkedIn bij uitstek een platform om toekomstige werknemers te
identificeren (searchen) en te benaderen (hunten). De trend waarin
werkgevers steeds vaker zelf op zoek gaan naar schaars talent wordt
hierdoor verstrekt. "Het recruitmentlandschap is het afgelopen
decennium verschoven van print naar online en binnen online krijgen
vacaturesites steeds meer concurrentie van partijen als Google en
LinkedIn" aldus Jacco valkenburg, Best Social Recruiter 2009. "Door
LinkedIn zien we dat recruiters steeds meer van passieve naar actieve
werving gaan, waardoor het wervingsspel tussen werkgevers en werknemers
verder verandert. LinkedIn geeft deze ontwikkeling een extra duw in de
rug"
Veel onbenutte kansen zijn er nog voor recruiters op LinkedIn
Bij 'Recruitment via LinkedIn' komt meer kijken dan alleen een profiel
aanmaken. Het is een nieuwe manier van het uitoefenen van het
recruitmentvak. In plaats van 'post and pray' (een vacature kenbaar
maken en wachten tot er sollicitanten komen) worden het 'personal
brand', 'het netwerk' en de 'relatiemanagement' kwaliteiten van een
recruiter belangrijk. Dat vergt nieuwe kennis, discipline en tijd.
'Recruitment via LinkedIn' heeft ons de afgelopen jaren het volgende
geleerd:
Een persoonlijke en gemotiveerde benadering is bijna een garantie op
succes.
Integratie met andere sociale netwerken en de eigen recruitmentsite,
maken het succes groter.
Aangezien de meeste recruiters op LinkedIn slechts een beperkt gedeelte
van de functionaliteiten gebruiken, liggen er nog steeds heel veel
kansen. Kansen die je niet mag missen in de schaarste van de huidige
arbeidsmarkt, met name als het gaat om het werven van hoger opgeleiden.
*
Links:
http://www.werf-en.nl/linkedin
Razende Robot Reporter