Ingezonden persbericht
Persbericht, 7 april 2011
Greet Prins Zorgmanager van het Jaar 2011
AMSTERDAM Greet Prins, bestuursvoorzitter van de Stichting Philadelphia Zorg in Nunspeet is gekozen tot Zorgmanager van het Jaar 2011. Zij volgt bestuursvoorzitter Marjanne Sint van de Isala Klinieken op.
De uitslag is donderdag bekendgemaakt door juryvoorzitter Martin van Rijn tijdens een congres van vakblad Zorgvisie in Breukelen. Prins heeft de bij de prijs behorende ING Excellence Trofee in ontvangst genomen.
De andere kandidaten voor de prijs waren Roxanne Vernimmen, bestuursvoorzitter van ggz-instelling Altrecht uit Den Dolder en Johan Veenman, directeur van Stumass uit Arnhem. "Alledrie zetten ze zich in voor 'empowerment' van hun cliënten. De zelfredzaamheid van de cliënt staat centraal", aldus de juryvoorzitter over de drie zorgmanagers.
Prins ontvangt de prijs omdat ze erin is geslaagd om binnen een grote organisatie voor een cultuurverandering te zorgen. "Zij is een manager die de medewerkers weer zelfvertrouwen heeft gegeven met een duidelijke visie op de toekomst. Verder heeft ze een sterke ambitie om op te komen voor groepen die in de knel raken door wijzigingen in de financiering", aldus juryvoorzitter Van Rijn (bestuursvoorzitter van PGGM).
De prijs voor de meest talentvolle jonge zorgmanager is gewonnen door Willem van de Spijker, beherend apotheker van Mediq-apotheek 't Heelhuis in Helmond. Hij is gekozen tot Talent van het Jaar. "Van de Spijker is een snelle manager die graag goed wil zijn in wat hij doet. Hij ziet de apotheker als geneesmiddelendeskundige. Dankzij hem zien we wat de plaats en rol van apotheker kan zijn. Misschien is hij wel de nieuwe apotheker", aldus juryvoorzitter Martin van Rijn (bestuursvoorzitter PGGM).
Het is de tweede keer dat deze prijs wordt uitgereikt. De winnaar heeft de Zorgvisie Grow/work Talent van het Jaar award in ontvangst genomen. Vorig jaar is deze prijs gewonnen door Esther Talboom-Kamp, tegenwoordig lid van de raad van bestuur van diagnostisch centrum Saltro in Utrecht.
---