Nederlandse Federatie van Universitair medische centra (NFU)
---
Persbericht
Meer informatie over overstap naar Pensioenfonds Zorg en Welzijn (PFZW)
01-04-11
Op 20 december 2010 werd in een principeakkoord afgesproken dat de
umc's met ingang van 1 januari 2012 overstappen van pensioenfonds ABP
naar Pensioenfonds Zorg en Welzijn (PFZW).
Vast stond al dat:
1) voor umc-medewerkers geen achteruitgang in het netto-inkomen
optreedt;
2) bestaande aanspraken niet verloren gaan;
3) de overstap voor de umc's budgetneutraal is.
Op 24 maart jl. bereikten de werknemersorganisaties en de
werkgeversorganisatie van de umc's (NFU) een akkoord waarin
verdergaande afspraken zijn gemaakt over:
1) Exitvergoeding aan ABP
Met het vertrek van de umc's (en daarmee ongeveer 65.000 actieve
pensioendeelnemers) uit het ABP moeten de umc's, vanuit het
solidariteitsprincipe een exitvergoeding aan ABP betalen. Deze
vergoeding kan worden gefinancierd uit de winst die de umc's halen uit
de lagere premie die aan PFZW wordt betaald. De exitpremie wordt
betaald via een aflossingsschema. Dit schema wordt jaarlijks
voorgelegd, besproken en vastgesteld in het LOAZ-overleg (overleg van
werkgever- en werknemersorganisaties voor de umc's).
2) Verdeling pensioenpremie werkgever - werknemer
De verdeling van de pensioenpremie bij PFZW tussen werkgever en
werknemer is zo vastgesteld (werkgever/werknemer 61,58% / 38,42%) dat
een gelijk pensioen de werknemer minder pensioenpremie kost. Ook als de
pensioenpremie van PFZW de komende jaren stijgt of daalt, blijft deze
premieverdeling hetzelfde. De nu overeengekomen verdeling blijft
bestaan totdat de exitvergoeding aan ABP is afgelost. Deze verdeling
zal ook gelden bij fusies die worden gesloten tussen een umc en een
andere zorginstelling. Op lokaal niveau kunnen hierover echter andere
afspraken worden gemaakt.
3) Concurrentie met andere zorgwerkgevers na afbetaling exitvergoeding
Een van de redenen waarom de umc's over willen stappen naar
Pensioenfonds Zorg en Welzijn is dat deze overstap op termijn zal
leiden tot een betere arbeidsmarktconcurrentiepositie ten opzichte van
andere werkgevers in de zorg. Verder wordt mobiliteit en
samenwerkingsverbanden vergemakkelijkt. Afgesproken is dat maximaal
drie jaar nadat de exitpremie aan ABP is voldaan, er een
premieverdeling komt die overeenkomt met die van de algemene
ziekenhuizen. Een mogelijke premiestijging voor medewerkers zal dan
gecompenseerd worden in een structurele verhoging van de
salarisschalen.
4) Bestaande aanspraken
Overgangsregelingen die medewerkers bij het ABP hebben, blijven bestaan
bij PFZW. Dit geldt ook als medewerkers vertrekken naar een andere
zorginstelling.
Voor gedeeltelijk arbeidsongeschikte medewerkers zijn zodanige
afspraken gemaakt dat er geen nadeel ontstaat bij de overgang naar
PFZW.
Vervolgstappen overstap naar PFZW
De werknemersorganisaties leggen de gemaakte afspraken voor aan hun
leden. Zij staan evenals de NFU positief ten opzichte van de
pensioenovergang. Op 29 april volgt een definitief besluit, mede op
basis van deze ledenraadplegingen.
Een volgende stap is dat een wetswijziging moet komen zodat umc's uit
het ABP kunnen treden en medewerkers toch ambtenaar blijven. Verder
moet De Nederlandsche Bank toestemming geven voor de overstap.
Meer informatie?
Uitgebreide informatie over de overstap van ABP naar PFZW voor
medewerkers van de umc's is beschikbaar in de vorm van:
- Informatiebrochure 'Van ABP naar Pensioenfonds Zorg en Welzijn: het
hoe en waarom van de pensioenoverstap per 2012'. Ook hier te
downloaden.
- Vragen & antwoorden via: www.pfzw.nl/umc
- Telefonische helpdesk: klantenservice Pensioenfonds Zorg en Welzijn
bereikbaar ma-vr van 8:00 - 18:00 uur, telefoonnummer 030-2775577.
- Informatiebijeenkomsten in de umc's. Umc-medewerkers kunnen op het
intranet de data en tijdstippen van de informatiebijeenkomsten vinden.
---
Zie voor uitgebreidere informatie ook:
- Volledige tekst principeakkoord 24 maart 2011.
- LOAZ Powerpointpresentatie informatiebijeenkomsten umc's.