Nieuws
30 maart 2011
Op weg naar een nieuwe cao Beveiliging
Donderdag 24 maart heeft een bijeenkomst plaatsgevonden voor actieve
vakbondsleden van het CNV en de andere vakbonden in Culemborg. Directe
aanleiding voor deze bijeenkomst was het lopende cao conflict, maar
vooral de vraag in welke richting een oplossing gezocht moet worden
voor dit conflict.
Zoals jullie weten is het cao-overleg afgelopen oktober afgebroken
omdat een akkoord bereiken onmogelijk bleek. Daar kwam nog eens bij dat
de werkgevers dreigde een nieuwe cao met de LBV af te sluiten. Een
vakbond die zichzelf belangenvereniging noemt, maar in feite maar één
belang dient, en dat is het belang van de LBV zelf. U hoeft maar naar
de cao evenementen beveiliging te kijken en u begrijpt wat wij
bedoelen. Door de toenadering van de werkgevers naar de LBV dreigde de
vakbonden daarmee buitenspel gezet te worden. De vakbonden hebben zich
vervolgens flink ingezet om weer met de werkgevers aan tafel te komen.
De belangrijkste vraag is echter welke opdracht onze leden ons geven
als wij weer met de werkgevers gaan onderhandelen.
Om de mening bij onze leden te peilen hebben de vakbonden tussen de
verschillende aanwezige kaderleden op de bijeenkomst een debat
georganiseerd. Na een enerverende discussie zijn de kaderleden bijna
unaniem tot de conclusie gekomen dat het opstellen van een geheel
nieuwe cao de beste kansen biedt voor de toekomst. Dat het vervolgens
niet zo eenvoudig is om de oude cao los te laten bleek uit het feit dat
tijdens de discussies vaak werd teruggegrepen op bestaande cao-regels.
Een aantal belangrijke punten tijdens de discussie:
* Werknemers hebben behoefte aan flexibele arbeidsvoorwaarden waarin
meer rekening wordt gehouden met hun persoonlijke levensstijl. Een
goed voorbeeld hiervan is meer zeggenschap over het eigen rooster,
hetgeen de balans tussen werk en privé ten goede komt. Volledig
zeggenschap over het eigen rooster achtten de kaderleden echter
weinig realistisch.
* Iedereen was blij met de 3% loonsverhoging van 2010 en vrijwel
niemand verwachtte dit jaar dan ook wederom een stevige verhoging.
Echter een nullijn tot eind 2011 is voor de aanwezige kaderleden
niet acceptabel.
* De nieuwe cao moet juridisch eenduidig zijn en goed worden
nageleefd.
Aan het eind van de bijeenkomst hebben de bestuurders toestemming
gekregen van de aanwezige kaderleden om het gedane eindbod in te
trekken en te kijken of het mogelijk is om tot een geheel nieuwe cao in
de particuliere beveiliging te komen. Voorts hebben de kaderleden
ingestemd met het idee om een eerste opzet voor zo'n nieuwe cao door
een derde, onafhankelijke en deskundige, partij te laten maken, die
niet gehinderd wordt door het verleden. Deze partij zal hierbij de
opdracht krijgen dat het van belang is dat de nieuwe cao eenduidig is
en niet voor verschillende uitleg vatbaar. Goede naleving van de cao is
immers cruciaal voor het herstel van het vertrouwen tussen werknemers
en werkgevers.
Tijdens de bijeenkomst is dus voor een nieuwe richting gekozen en
daarmee voor de mogelijkheid om tot een modernere en beter toepasbare
cao in particuliere beveiliging te komen. Zodra er meer duidelijkheid
is over deze nieuw ingeslagen weg, zal het CNV de leden informeren hoe
zij bij deze nieuwe ontwikkelingen betrokken worden. Want hoe het ook
gaat aflopen, onze leden hebben het laatste woord.
Dienstenbond CNV