Doorwerken tot 65 onterecht tegengewerkt
24-03-2011
Onlangs heeft de Commissie Gelijke Behandeling (CGB) een oordeel
uitgesproken over onterecht gedwongen vroegpensioen. Hieruit blijkt dat
een werkgever haar werknemers niet zomaar mag dwingen tot
vroegpensioen.
In de zaak (oordeel 2011-38) wilde de KLM het vaste contract met een
61-jarige stewardess beëindigen. De stewardess wil echter graag
doorwerken tot haar 65ste. De KLM wil niet een slecht functionerende
stewardess in dienst hebben tot haar 65ste jaar. Daarom heeft zij het
contract met de stewardess op haar 60ste slechts voortgezet voor 1
jaar, om daarna te beoordelen of zij goed functioneerde. Dit gaf de KLM
de mogelijkheid de stewardess te ontslaan als zij tekort schoot.
De Commissie is van oordeel dat dit geen goede reden is om het vaste
contract niet te laten doorlopen tot het 65 jaar. Als een werknemer
niet goed functioneert, kan altijd tussentijds bijvoorbeeld ontbinding
van het contract bij de rechter worden gevraagd. Door het contract
eerder te beëindigen heeft de KLM verboden onderscheid op grond van
leeftijd gemaakt.
Leeftijdsdiscriminatie komt niet enkel voor bij ontslag. Mensen worden
ook vanwege hun leeftijd geweigerd voor een baan. In oordeel 2010-18
solliciteert een 46-jarige vrouw op een interne vacature voor de
functie van beleidsmedewerker cultureel erfgoed. Het hoofd van de
afdeling beleid wijst haar af, zonder dat er een sollicitatiegesprek
heeft plaatsgevonden. Reden voor de afwijzing is dat de medewerkster
niet past in het profiel `jonge hond'. Dit wordt een dag na het
afwijzingsgesprek schriftelijk aan de medewerkster bevestigd. De
organisatie geeft later aan dat de werkelijke reden ligt in mogelijke
samenwerkingsproblemen. De Commissie is niet overtuigd door het verhaal
van de organisatie. Ook heeft de organisatie niet duidelijk gemaakt
waarom de werkelijke reden niet eerder aan de medewerkster is verteld.
De Commissie oordeelt dat de organisatie onderscheid op basis van
leeftijd heeft gemaakt.
Tot slot komt het ook voor dat personen gedwongen teruggeplaatst worden
naar een lagere functie. In oordeel 2007-147 bijvoorbeeld heeft een
orkest besloten om zijn 1e hoboïst vanaf zijn 60e verjaardag terug te
plaatsen naar de functie van 2e hoboïst. Het orkest verwijst hiervoor
naar de CAO Nederlandse orkesten waarin staat dat groepsaanvoerders na
het bereiken van de 60-jarige leeftijd een lagere functie gaan
vervullen, tenzij werkgever en werknemer anders overeenkomen. De
Commissie oordeelde dat ook dit onderscheid naar leeftijd oplevert.
Commissie Gelijke Behandeling