Interimmers onder de hamer via innovatief platform
Persbericht van Planet Interim
Werkgevers en interim professionals beter af als zij wennen aan
transparantie
De toenemende vergrijzing, 'het nieuwe werken' en de wens om
organisaties flexibeler te maken zorgt voor een verdergaande
flexibilisering van de arbeidsmarkt. Nu de economie uit het dal kruipt
liggen hier kansen voor werkgevers om zich op kostenefficiënte te
versterken én flexibeler te maken.
Grofweg de helft van de organisaties betrekt interimmers, zoals
ZZP'ers, freelancers en hoger opgeleide uitzendkrachten, via een
bemiddelingsorganisatie. De andere helft wordt opgelost door uit het
eigen netwerk te putten.
Bemiddelingsorganisaties en eigen netwerk
Veel bemiddelingsorganisaties zijn prijzig voor een beperkte service.
Werkgevers betalen 15 tot 40% bemiddelingskosten bovenop de
'inkoopprijs' die de interimmer uitbetaald krijgt. Een bedrijf met
honderd werknemers en een 'flexibele schil' van 20% betaalt daardoor
tussen de 500 en 950 duizend euro aan bemiddelingskosten per jaar. Het
kost daarnaast veel tijd om met bemiddelaars de voorwaarden, de
opdracht(en) zelf en de gewenste profielen en cv's te moeten bespreken.
Het benutten van het eigen netwerk heeft als voordeel dat op basis van
persoonlijke referenties van bekenden een goede professional ingehuurd
wordt. Nadeel is dat het bewerkelijk is om het netwerk te ontginnen.
Daarnaast zal bij een toenemende krapte het netwerk vrij snel uitgeput
raken.
Onafhankelijk online interim platform
Met behulp van onafhankelijk online interim platforms kunnen werkgevers
beschreven nadelen ondervangen. Niels van Berkel, directeur van Planet
Interim, vertelt: "via ons platform vinden opdrachtgevers en interim
professionals elkaar direct. Rond de 20 duizend interimmers bezoeken
ons platform maandelijks voor nieuwe opdrachten. Om de transparantie op
de interim markt te bevorderen maken wij dagelijks meer dan 600
opdrachten vind- en doorzoekbaar. Meer transparantie werkt in de nu nog
versnipperde interim markt in het voordeel van zowel interim
professional als opdrachtgever."
Voorwaarde voor succesvol gebruik
Er is wel een voorwaarde voor succesvol gebruik van dergelijke
platforms aldus Van Berkel: 'zowel interim professionals als bedrijven
moeten wennen aan de toenemende transparantie en realistisch leren
onderhandelen over tarieven. Het is optimaal als de werkgever en
interimmer de uit te sparen bemiddelingsmarge weten te delen. De
interim professional ontvangt dan 7 tot 20% meer inkomsten en de
opdrachtgever betaalt 7 tot 20% minder aan kosten.'
Veilingfunctie
Om dit proces te stimuleren biedt Planet Interim werkgevers de
gelegenheid om hun interim opdracht met een veilingfunctie te
publiceren. Van Berkel vervolgt: "interimmers zien, voordat zij op een
opdracht reageren, het tot op dat moment geboden gemiddelde, hoogste,
laagste en meest voorkomende uurtarief. Men kan nog steeds een hogere
prijs afgeven maar dan moet hij of zij ook aantoonbaar meer waarde voor
de klant toevoegen. Interim professionals kunnen daarvoor bijvoorbeeld
referenties in hun profiel opnemen. Deze extra transparantie zorgt er
voor dat bedrijf en interimmer niet meer tijd verspillen aan een match
die er toch niet gaat komen. Op deze manier kan sneller met de juiste
persoon de beste prijs/kwaliteitverhouding worden bereikt."
Volgens Van Berkel betalen werkgevers geen bemiddelingskosten en hoeven
zij ook geen licentie af te nemen. Zij betalen uiteindelijk slechts een
paar tientjes voor de exposure die ze hun interim vacature geven.
Opdrachtgevers merken dat, als hun eigen netwerk is uitgeput, ze niet
meer direct naar een prijzig bemiddelingsbureau hoeven te stappen. Ze
kunnen eerst een innovatief en gespecialiseerd platform inzetten. Dat
is in veel gevallen sneller tegen veel minder kosten."
Bij dit persbericht is een bijlage zichtbaar op www.perssupport.nl
*
*
*
Links:
http://planetinterim.nl
Bijlage:
* planet interim-postkaart-def-27-09-2010pdf
Organisatie info:
Planet Interim
Razende Robot Reporter