Alleen TNT heeft social media link in vacaturetekst
Persbericht van Campaign Group
Uit onderzoek van Campaign Group onder de top 100 favoriete werkgevers
van Nederland blijkt dat maar één bedrijf social media heeft opgenomen
in de vacaturetekst.
Campaign Group heeft in het kader van de Vacaturetestdagen 2011 een
onderzoek uitgevoerd onder de top 100 favoriete werkgevers van
Nederland. In dit onderzoek is gekeken naar vacatures die de afgelopen
week uitstonden op vacaturesites. Op dat moment hadden 21 werkgevers
geen extern geplaatste vacatures.
TNT is de enige werkgever die in de vacaturetekst een button heeft
opgenomen naar de social media kanalen die zij inzetten voor werving.
Via de button wordt de werkzoeker doorverwezen naar de blog van TNT.
Hier kan vervolgens worden doorgeklikt naar de verschillende social
media sites waarop de recruiters van TNT actief zijn. Ondanks alle
aandacht voor social media zijn er dus nog maar weinig werkgevers die
hier optimaal gebruik van maken in hun vacatureteksten.
Campaign Group stelt dat verwijzingen in vacatureteksten naar social
media een perfect middel is om met het plaatsen van vacatures meer te
bereiken dan alleen directe werving. Vacatures zijn dan direct een bron
voor talentpooling en employer branding. Simpelweg een link opnemen
naar bijvoorbeeld een Facebook pagina is een goedkope manier van
employer branding. Het opnemen van een link naar het LinkedIn profiel
of Twitter account van een recruiter kan de drempel om te solliciteren
verlagen. De sollicitant weet dan direct wie hij tegenover zich krijgt.
Belangrijk is hierbij wel om goed te weten wie de doelgroep van je
vacature is. Bekijk per doelgroep welk social media kanaal hier het
beste bij past en pas dit kanaal toe in je vacaturetekst.
In het onderzoek is daarnaast gekeken naar de contactgegevens van een
werkgever in een vacaturetekst. Bij de werkgevers die wel een vacature
geplaatst hebben is de vermelding van contactgegevens ver onder de
maat. In de onderzochte vacatures is in 47% van de gevallen geen
contactpersoon genoemd, mist 51% van de vacatures een telefoonnummer en
ontbreekt bij zelfs 76% het email adres. Campaign Group stelt dat
kandidaten die geen vraag kunnen stellen naar aanleiding van een
vacature sneller geneigd zijn om af te haken. Het is dus cruciaal om
deze informatie te verwerken in je vacaturetekst. Met verwijzingen naar
social media kanalen kan een werkgever zich vervolgens echt
onderscheiden.
Social media en de aanwezigheid van contactgegevens zijn twee van de
beoordelingspunten in het kosteloze beoordelingsrapport van de
Vacaturetestdagen. Wilt u ook kosteloos een vacaturetekst laten testen
op vijf dimensies, met dertien onderliggende aspecten? Stuur deze dan
uiterlijk op 15 maart in via www.vacaturetestdagen.nl.
*
Links:
http://www.vacaturetestdagen.nl
Razende Robot Reporter