Nieuws
8 maart 2011
Overleg cao Kijkshop
Afgelopen week heeft het eerste overleg plaatsgevonden over de cao
Kijkshop. Naast de toelichting van de voorstellenbrieven stonden ook
een aantal afspraken uit de vorige cao op de agenda. Een belangrijk
agendapunt van het overleg was ook een toelichting op de
pensioenregeling van Kijkshop.
Het overleg is gestart met een financiële beschouwing, waarin een
overzicht van de resultaten van de afgelopen 5 jaar kort de revue zijn
gepasseerd. Hieruit is gebleken dat Kijkshop na een zware periode weer
positief resultaat laat zien. Kijkshop werkt met drie verkoopkanalen,
winkels-internet en business tot business. Men wil werken aan de
versterking van de relatie tussen de internetwinkel en de filialen.
Core business blijven de winkels.
Evaluatie cao-afspraken
In de vorige cao is de afspraak gemaakt dat het beoordelingssysteem
geëvalueerd zou worden, omdat de insteek was dat het niet een
bezuinigingsinstrument is. De gepresenteerde gegevens riepen nog een
aantal vragen op die in een volgende bijeenkomst, of tussentijds via
e-mail, beantwoord worden.
Er ligt een afspraak dat 1,5% van het budget voor de winkels aan
scholing zal worden besteed. Aangegeven is dat er een duidelijke
ontwikkeling te zien is in de aandacht voor scholing. De cijfers worden
nagestuurd.
De evaluatie van de bonusregeling voor filiaalmanagers heeft
plaatsgevonden met de OR. CNV Dienstenbond krijgt hierover nog
aanvullende informatie.
Toelichting voorstellenbrief Kijkshop
CNV Dienstenbond had een voorstellenbrief van Kijkshop ontvangen, maar
voordat met de toelichting hiervan gestart werd, was er een belangrijke
mededeling. Kijkshop overweegt te stoppen met de eigen cao en over te
stappen naar een branche-cao. De cao Elektrotechnische Detailhandel
werd als mogelijkheid genoemd. De RND (Raad Nederlandse detailhandel)
heeft deze vraag in onderzoek om te kijken welke voordelen dit biedt en
welke cao het best past bij de huidige Kijkshop-cao. Benadrukt werd dat
de overstap naar een branche-cao niet gemaakt wordt vanuit de
mogelijkheid om verslechteringen door te voeren.
Het feit dat men overweegt om de overstap te maken is wel een
belangrijk gegeven. Om verder te kunnen onderhandelen, zal eerst
duidelijk moeten zijn wat het resultaat van het onderzoek is. Naar de
mening van CNV Dienstenbond kan het vertragend werken als er eerst tijd
gestopt wordt in de onderhandelingen en op een later tijdstip blijkt
dat de overstap naar een branche-cao wordt gemaakt, waarin een aantal
zaken wellicht al geregeld zijn.
De overstap naar een branche-cao mag geen gevolgen hebben voor de
medewerkers die nu onder de Kijkshop-cao vallen.
Tegelijkertijd is aangegeven dat werkgever graag de bonden inzicht wil
geven in het proces dat nu loopt t.a.v. functiewaardering. Welke
stappen zijn op dit moment al gezet en welke gevolgen zijn er.
Voorstellen werkgever
Na deze mededeling werden door werkgever een aantal zaken benoemd
waarin zij verandering willen aanbrengen. De ideeën zijn niet allemaal
uitgebreid aan de orde geweest. Ook dit heeft te maken met de mogelijke
overstap.
De punten waaraan gedacht wordt zijn:
- afschaffen van de toeslagen op koopavond en zaterdag
- veranderen van de afspraken m.b.t. overwerk. Een idee kan zijn de
definitie van overwerk te spreiden over een langere periode
- aanpassing van de afspraken over arbeidsongeschiktheid na het 2e
ziektejaar
- uitbreiden van de arbeidstijd van 37 naar 38 uur
- looptijd van de cao gelijk laten lopen met boekjaar
- beoordelingsmoment verschuiven naar 1 mei.
De verdere toelichting van de voorstellen is verschoven naar de
volgende afspraak.
Pensioen
Op dat moment is er voor gekozen om meer informatie c.q. duidelijkheid
te krijgen over de pensioenregeling. In het kort is de regeling zoals
die binnen Kijkshop sinds de overstap naar ASR van toepassing is.
De overstap komt voor een deel voort uit ontevredenheid over de
dienstverlening door Aegon. Getracht is een regeling te sluiten die
aansluit bij de "oude" regeling. Er was bij medewerkers onduidelijkheid
over wanneer wel en niet geïndexeerd wordt. Immers, volgens de
regeling wordt geïndexeerd na goedkeuring van directie en als de
middelen toereikend zijn. Er zal meer informatie worden gegeven over
welke criteria hierbij worden gehanteerd. Als er onverhoopt in een jaar
niet geïndexeerd wordt, wordt het bedrag dat hiervoor is gereserveerd
geoormerkt voor volgende indexatie.
Naar aanleiding van vragen die werden gesteld, zal CNV Dienstenbond nog
verdere informatie krijgen. Zodra deze in ons bezit is, zullen wij u
hierover informeren.
Omdat het onderzoek bij de Raad Nederlandse detailhandel enige tijd in
beslag neemt hebben wij een vervolgafspraak gemaakt op 30 maart. Dan is
meer bekend over een eventuele overstap en de gevolgen die dit kan
hebben voor medewerkers Kijkshop.
Mocht u vragen hebben naar aanleiding van deze nieuwsbrief dan kunt u
contact opnemen met uw bestuurder, Kitty Huntjens. Zij is bereikbaar
via telefoonnummer 040-2116674 of via e-mail
k.huntjens@remove-this.cnvdibo.nl
Dienstenbond CNV