Gemeente Hoogeveen biedt kansen aan uitkeringsgerechtigden
8 maart 2011 - Ook in 2011 biedt de gemeente Hoogeveen
instroommogelijkheden aan uitkeringsgerechtigden in de gemeentelijke
organisatie. Ook de groep die met ontslag bedreigd wordt en staat
ingeschreven bij het UWV wordt hierin meegenomen. Gelet op het aantal
jeugdige werklozen is er extra aandacht voor de instroom van jongeren.
"In deze tijden van recessie wil de gemeente Hoogeveen haar
verantwoordelijkheid nemen en als werkgever een voorbeeldfunctie
vervullen. Wij hopen dat het bedrijfsleven ons voorbeeld volgt", aldus
wethouder Ton Bargeman.
Kansen jongeren
Om de kans voor jongeren op de arbeidsmarkt te vergroten zullen er
onder andere BBL-trajecten worden aangeboden. Een BBL-traject is een
tijdelijke aanstelling gedurende twee jaar in combinatie met een
leertraject op mbo-niveau. Ook worden de mogelijkheden van traineeships
bekeken, waarbij pas afgestudeerde mbo'ers en hbo'ers de kans krijgen
met aanvullende opleiding om zich verder te bekwamen binnen een
gemeentelijke functie.
Wethouder Klaas Smid: "Als het nodig is, investeren we graag in mensen
om ze te helpen in hun loopbaan."
De gemeente Hoogeveen biedt bijvoorbeeld Lea Prins tijdelijk de
mogelijkheid om werkervaring op te doen bij het team Communicatie. Lea:
"In vacatures wordt meestal gevraagd naar werkervaring. Op deze manier
doe ik ervaring op en hoop ik snel een kans te krijgen op de
arbeidsmarkt. De overheid spreekt mij aan, omdat ik graag in mijn werk
een bijdrage wil leveren aan de samenleving."
Resultaten 2010
In 2010 kregen 27 mensen de kans om vanuit de Wet werk en bijstand
(WWB) en Werkloosheidswet (WW) in te stromen. Om jongeren ervaring op
te laten doen in een gemeentelijke organisatie werden er ook twintig
stageplaatsen gerealiseerd op zowel mbo als hbo-niveau en is gestart
met vier BBL-trajecten en één traineeship.
Gemeente Hoogeveen