Gesprekken over overgang trainingscentrum Wereldomroep vastgelopen
vrijdag 25 februari 2011
FNV KIEM en CNV Media hebben op verzoek van de leden en de
ondernemingsraad van de Wereldomroep onderhandelingen gevoerd over een
overgangsregeling voor de medewerkers van het trainingscentrum (RNTC)
bij de Wereldomroep (RNW) naar een nieuwe fusieorganisatie met Free
Voice en Press Now.
Alleen de medewerkers werkzaam voor de projectgebonden activiteiten op
het gebied van Ontwikkelingssamenwerking gaan mee over, de overige
medewerkers blijven in dienst van Radio Nederland Wereldomroep.
Eindbod
Op 23 februari jl. heeft de directie van RNW na onderhandelingen een
eindbod gepresenteerd met de mededeling dat de fusie van tafel is als
dit bod niet geaccepteerd wordt. De medewerkers zijn bereid water bij
de wijn te doen: beperkte versobering van arbeidsvoorwaarden is
bespreekbaar omdat werknemers ook willen investeren in de nieuwe
fusieorganisatie. Het eindbod waarmee de directie de vakorganisaties
heeft geconfronteerd gaat echter te ver.
Nog geen rechtspositiereglement
Er is nog geen rechtspositiereglement waarin de arbeidsvoorwaarden van
de nieuwe organisatie formeel zijn vastgelegd. Als waarborg is een door
de vakorganisaties en RNW ondertekend overgansprotocolvoorgesteld.
Overgangsprotocol
Hieronder de belangrijkste punten:
o Binnen de nieuwe organisatie wordt een rechtspositiereglement (rpr)
van toepassing;
o Inflatiecorrectie en loonruimteontwikkeling zal 'naar redelijkheid
en billijkheid in relatie tot relevante sectoren/cao's' plaatsvinden;
o Alle verschillen in arbeidsvoorwaarden, waaronder ook compensatie
voor de overgang van een 36- naar een 38-urige werkweek, worden
eenmalig afgekocht;
o De periode waarover de afkoop wordt berekend is om en nabij de 4
jaar (tot 1 januari 2015);
o De afkoopsom wordt `contant gemaakt';
o Bij tussentijds vertrek op initiatief van de werknemer wordt de
afkoopsom naar rato teruggevorderd;
o De salarissen worden bevroren, indien en zolang als ze boven het
maximale functieschaalsalaris van de nieuwe rpr liggen;
o Huidige pensioenregeling en premieverdeling blijft van toepassing.
FNV KIEM en CNV Media vinden dit eindbod beneden de maat en vinden dat
er tenminste aan de volgende punten voldaan moet worden:
o 'Inflatiecorrectie en loonontwikkeling naar redelijkheid en
billijkheid' is een te vage afspraak; er moet een een duidelijke keuze
gemaakt worden om een norm-cao te volgen zodat de medewerkers uitzicht
houden op een gezonde loonontwikkeling die onafhankelijk is van de
nieuwe directie;
o Loonontwikkeling is onmogelijk als de lonen bevroren zijn. Alleen de
persoonlijke toeslag dient bevroren te worden; het basisloon moet
geïndexeerd worden;
o De overgang van een 36- naar een 38-urige werkweek kan niet eenmalig
afgekocht worden. Dit is een structurele wijziging die dus ook
structureel gecompenseerd dient te worden;
o Het voornemen de afkoopsom contant te maken is de medewerkers een
slag in het gezicht. Dit voorstel dient geen enkel doel en moet van
tafel.
Stemmen
FNV KIEM en CNV Media leggen dit eindbod negatief aan de leden voor.
Leden van FNV KIEM kunnen tot 3 maart hun stem en opmerkingen mailen
naar vakbondsbestuurder Peter van den Bunder via
p.van.den.bunder@fnv-kiem.nl.
Entertainment & Media
FNV KIEM