Ingezonden persbericht


PERSBERICHT

Deventer, 22 februari 2011

Groei en goede financiële resultaten bij Witteveen+Bos

Het jaar 2010 is voor Witteveen+Bos succesvol verlopen. Terwijl er in de bouwbranche en ingenieursbranche sprake was van sanering, is het personeelsbestand bij Witteveen+Bos met 2,5 % gegroeid. De gestage groei van de afgelopen jaren is niet onopgemerkt gebleven. Dat bleek onlangs tijdens 'European Growth Summit 2011' in Brussel. Daar werd de top-200 van snelst groeiende bedrijven in Europa in de periode 2007 - 2009 bekendgemaakt. Witteveen+Bos ontving een certificaat voor plaats 121.

Ook in financieel opzicht is het bureau zeer tevreden over de behaalde resultaten. Op 6 april 2011 worden deze officieel door de Algemene Vergadering van Aandeelhouders vastgesteld. Onder voorbehoud daarvan kan gemeld worden dat de geconsolideerde bedrijfsopbrengsten zijn gestegen van 83,6 in 2009 naar 88,3 ME in 2010. Inclusief omzet derden komt de geconsolideerde omzet uit op 105 ME. Het voorlopig nettoresultaat is 12,2 ME, hetgeen een lichte daling is ten opzichte van 2009 (13,7 ME) vanwege extra voorzieningen. Gezien de krimpende markt en de economische situatie is de prestatie bovengemiddeld.

'Vooral de inframarkt en gebiedsontwikkeling met overcapaciteit en slechte adviestarieven, maar ook de milieumarkt staan meer onder druk', aldus algemeen directeur Harry Webers. 'In 2010 hebben we ons echter zeer veerkrachtig opgesteld, hetgeen heeft geresulteerd in de dynamisering van de organisatie, zodanig dat deze meer is toegespitst op de huidige marktsituatie.'

Witteveen+Bos is in 2010 betrokken geweest bij een groot aantal spraakmakende projecten, zogenaamde icoonprojecten. Voorbeelden zijn: de Amstelveenlijn, APM terminals op Maasvlakte 2, de Haak om Leeuwarden, de Fehmarn Belt tussen Denemarken en Duitsland, de Water Recycling Factory in Kazachstan, het 1-STEP®filter op de rioolwaterzuivering Horstermeer, de bodemsanering van het mijngebied Bor en de rivierverruiming Donau in Servië en luchtmetingen in Georgië.

Per 31 december 2010 waren er 945 medewerkers bij Witteveen+Bos in dienst, waarvan 78 bij de internationale vestigingen. De instroom van 98 medewerkers toont aan dat het in de meeste werkvelden goed is gelukt om personeel te vinden. Het verloop lag met 77 personen beneden de grens van 10 procent.

Op het gebied van maatschappelijk verantwoord ondernemen zijn grote stappen gemaakt door de publicatie van het maatschappelijk jaarverslag. Er is veel energie gestoken in de schriftelijke rapportage over de maatregelen en effecten van de bedrijfsvoering en maatschappelijk verantwoord ondernemen. Witteveen+Bos werkt volgens de richtlijnen van het Global Reporting Initiative. Witteveen+Bos compenseert de volledige CO2-uitstoot door middel van de uitbreiding van een geothermische centrale in Indonesië.

In 2010 is het speerpunt 'de duurzame stad' verder uitgewerkt. Dat gebeurt onder meer in het samenwerkingsverband Building with Nature. Ook werken we mee aan 3BW, Beter Bouwen Beter Wonen. Internationaal is voor dit onderwerp aandacht gegeneerd in de werkgroep Sustainable cities van het SEEN-netwerk, waarin naast Witteveen+Bos, Tyrèns, Niras en Sogreah zitting hebben. In het kader van duurzaamheid is veel energie gestoken in het ontwerp van de Factory of the Future. Dit initiatief van AkzoNobel kreeg veel aandacht en heeft samen met onze kennisontwikkeling rond Cradle to Cradle® tot veel kennisverbreding geleid.

Harry Webers: 'In 2011 bestaat Witteveen+Bos 65 jaar. We zetten dit jaar de plus centraal, we gaan dat het plusdenken noemen: extra ondernemerschap, extra sociaal, extra maatschappelijk verantwoord en extra partnerships. Van minkijkers naar pluskijkers en van doemdenkers naar doendenkers. De steekwoorden daarbij zijn: ingenieurswerk mensenwerk, dynamiek en vitaliteit, ondernemerschap, passie en betrokkenheid!'

-------------------------------