Matching op de arbeidsmarkt slaat aan
Rotterdam, 20110216 -- Steeds meer mensen maken gebruik van het test & match systeem van Kiesjewerkgever.nl voor haar oriëntatie op de arbeidsmarkt. Afgelopen week bereikte de website een mijlpaal van 10.000 actieve gebruikers.
"En we verwachten dat dit aantal in 2011 sterk zal groeien," aldus initiatiefnemer Bram van der Graaf die met Kiesjewerkgever.nl in 2010 een Dutch Interactive Award won in de categorie Recruitment. "Steeds meer studenten en young professionals maken de cultuurtest en we verwachten dat dit er aan het eind van het jaar rond de 30.000 zijn. Ook steeds meer werkgevers sluiten zich bij ons aan, op dit moment staat de teller op 289."
Kiesjewerkgever.nl biedt met een cultuur-, persoonlijkheids- en competentietest een platform voor werkzoekenden en werkgevers. De cultuurtest is de eerste stap en dient ter oriëntatie. Daarna gaat men verder met de persoonlijkheids- en competentietest, deze hebben als resultaat een ranglijst van vacatures die goed bij de werkzoekende passen. Vervolgens kan er direct online worden gesolliciteerd op de passende vacatures. "Door het gebruik van een drietal testen hebben wij een unieke methode ontwikkeld om je ideale baan en werkgever te vinden. Relatie websites gebruiken deze werkwijze al langer. Door het aan te passen aan de arbeidsmarkt, kan er op basis van meer en essentiële informatie een match worden gemaakt," aldus Bram van der Graaf.
Voor werkgevers worden kandidaten en sollicitanten in volgorde van geschiktheid voor een functie gezet. Hierbij worden de functie-eisen in een functieprofiel vergelijken met de persoonlijkheidseigenschappen en competenties van de werkzoekenden. Dit is een grote meerwaarde voor werkgevers omdat zo snel, eenvoudig en goedkoop een goede match wordt gerealiseerd.
Over Kiesjewerkgever.nl
Op de website van Kiesjewerkgever.nl gaan studenten en young professionals op zoek naar hun ideale werkgever en bijbehorende baan. Dit gaat aan de hand van een innovatief Test & Match systeem dat is gebaseerd op een drietal testen: cultuur, persoonlijkheid en competenties. Na het maken van de testen kan men meteen solliciteren op de banen die het best passen.
Ingezonden persbericht