Sociaal plan Noordhoff goedgekeurd
dinsdag 08 februari 2011
Het principeakkoord dat FNV KIEM heeft bereikt met de directie van
Noordhoff Uitgevers over een sociaal plan is begin februari goedgekeurd
door de leden. Het sociaal plan betreft de gevolgen van de
reorganisatie die plaats gaat vinden binnen Noordhoff Uitgevers.
De bonden FNV KIEM en CNV Media en Noordhoff Uitgevers zijn in het
akkoord overeengekomen dat, door middel van individuele programma's,
mensen van werk naar werk begeleid zullen worden. Hiervoor worden
voldoende tijd en middelen beschikbaar gesteld. Daarnaast kan intern
een aantal mensen worden herplaatst door gebruik te maken van een
ouderenregeling en door tijdelijke contracten niet te verlengen.
Bijdrage aan toekomst
"We hebben afgesproken dat het verlies aan arbeidsplaatsen bij
Noordhoff zoveel mogelijk zal plaatsvinden zonder gedwongen ontslagen,"
zegt FNV KIEM-bestuurder Anne Jan de Graaf.
"Om bemiddeld te kunnen worden naar ander werk buiten uitgeverij
Noordhoff worden de werknemers volledig vrijgesteld van arbeid voor een
periode van 4 tot 15 maanden, afhankelijk van leeftijd en aantal
dienstjaren. Het sociaal plan geldt voor alle werknemers van Noordhoff,
dus niet alleen voor de vakbondsleden. De Graaf: "We kijken niet
primair naar de belangen van onze leden, maar zijn er voor iedereen bij
het bedrijf. FNV KIEM kan op deze manier een bijdrage leveren aan de
toekomst van Noordhoff èn aan die van werknemers, al dan niet lid van
de vakbond.
Outplacement
De Graaff is blij met wat er met Noordhoff is afgesproken: "We hebben
goede afspraken kunnen maken over het outplacementtraject, dat was onze
inzet. Ik ben vooral tevreden over de mogelijkheid om direct in te
kunnen grijpen wanneer een outplacementtraject dreigt te mislukken."
"Daarnaast hebben we afgesproken dat het beschikbare bedrag van 5.000
euro per werknemer (inclusief opleidingen) niet alleen gebruikt kan
worden voor de financiering van outplacement, maar ook voor het helpen
van mensen die als zelfstandige zonder personeel (zzp'er) willen
beginnen".
Wanneer iemand zzp'er wil worden of vanwege andere redenen geen gebruik
wil maken van een werk-naar-werk traject, dan kan gekozen worden voor
een eenmalige uitkering. Hiermee kan ook een outplacementbureau of een
bureau dat helpt met het maken van een bedrijfsplan worden betaald. De
waarde van de uitkering is echter wel lager dan de waarde van een
mobiliteitstraject.
Stuurgroep
"Verder is er een stuurgroep, waar ik zelf deel van uitmaak en wordt er
een beroepscommissie ingesteld waar mensen individueel beroep aan
kunnen tekenen als ze het ergens niet mee eens zijn. Daar zitten
kaderleden van ons in. Deze stuurgroep heeft het recht om in te grijpen
op individuele gevallen, als blijkt dat dingen niet goed gaan. Zij kan
bijvoorbeeld het bedrag verhogen voor het outplacementtraject of de
termijn dat iemand ontslag is aangezegd, verlengen."
Ook de leden die ingestemd hebben met het plan zijn blij met de
uitkomst. De Graaf: "Het sociaal plan is een basis. Nu gaan we ervoor
zorgen dat iedereen weer aan het werk gaat. Wij blijven er als bond bij
en laten de mensen niet zwemmen. Werknemers zijn gerustgesteld, omdat
we op de achtergrond een vinger aan de pols houden en meedoen. Daar
kunnen ze op terugvallen en dat geeft wat zekerheid in deze voor hen
onzekere tijden."
Grafimedia & Techniek
FNV KIEM