Voortgang reorganisatie Hollands Midden
ACP-voorzitter Gerrit van de Kamp heeft onlangs een gesprek gehad met de
korpsleiding van de regio Hollands Midden over de voortgang van de
reorganisatie in het korps. De knelpunten in het proces van de reorganisatie,
zoals geïnventariseerd door de korpsleiding, vormden de kern van het gesprek.
Begin november 2010 is in het landelijk overleg met de minister van
Veiligheid & Justitie besloten dat de reorganisatie in Hollands Midden,
ondanks een negatief advies van de ACP, doorgaat. Zie voor meer
informatie het gerelateerde nieuws onderaan deze pagina.
Knelpunten
De korpsleiding van Hollands Midden heeft de ACP laten weten dat
medewerkers vragen hebben en hun zorgen hebben geuit over de personele
consequenties van de reorganisatie. Volgens de korpsleiding zou dit
onder meer veroorzaakt worden door de toepassing van het nieuwe
Landelijk Sociaal Statuut (LSS). In het gesprek met ACP-voorzitter
Gerrit van de Kamp op vrijdag 21 januari is nader ingegaan op de
benoemde knelpunten.
Kwaliteit
De ACP is tot de conclusie gekomen dat de genoemde problemen vooral
veroorzaakt worden door keuzes van de korpsleiding. Het korps benoemt
bij de knelpunten onder andere de door de organisatie te bereiken
doelstellingen en kwaliteitsverbeteringen. Hier gaat het dan ook mis.
Het Landelijk Sociaal Statuut kan niet als middel worden aangewend om
de beoogde bedrijfsdoelstellingen te realiseren. Het is namelijk
bedoeld als borging van behoud van de rechtspositie van de medewerker.
De korpsleiding heeft begrip getoond voor deze argumentatie. Het enige
punt waar de ACP zich in kan vinden, is dat we het meetellen van
`overheidsjaren' in de plaatsingsvolgorde binnen het LSS, liever
gewijzigd zien in het criterium "politiedienstjaren". De ACP zal dit
onderwerp in overleg brengen.
Middel
De ACP ziet vaker dat personele voorzieningen als `middel' worden
aangewend om bedrijfsdoelstellingen te realiseren. Dit is niet de
bedoeling. Een reorganisatie moet vorm krijgen door in het korps
bedrijfs- en personeelsbeleid te ontwikkelen. Dat moet voorzien in
mogelijkheden om de doelstellingen te realiseren (onder meer via een
implementatieplan). Onderdeel van dit beleid is het Landelijk Sociaal
Statuut. Dit statuut moet een gezonde balans tussen bedrijfs- en
werknemersbelangen tijdens de veranderingen creëren.
Personele belangen
Uit de brief van de korpschef en de antwoorden die de ACP daarop heeft
gegeven, rijst bij de ACP de vraag welke instrumenten het korps naast
en voorafgaand aan de toepassing van het LSS heeft ontwikkeld, zodat
een reorganisatie in de huidige vorm mogelijk blijft. Kan de
reorganisatie in de huidige vorm nog wel worden doorgezet? Omdat er met
deze reorganisatie behoorlijke personele belangen op het spel staan,
zal de ACP zich intern beraden over de nu gedane constateringen.
---
31/01/11 17:33
---
Politiebond ACP