Gemeente Alphen aan den Rijn
regio aan slag bij Zeeman
Jongeren uit regio aan de slag bij Zeeman
Vandaag, 31 januari 2011, tekenen negen jongeren een contract bij hun
nieuwe werkgever Zeeman. De jongeren leren op effectieve en positieve
wijze in een groep te functioneren, ontwikkelen een positiever
zelfbeeld, leren effectiever omgaan met teleurstellingen en tegenslagen
en het doorzettingsvermogen wordt vergroot door het traject dat ze zijn
ingegaan. Het uiteindelijk beoogde rendement is dat 80% van de
deelnemers het diploma aankomend Verkoopmedewerker of Assistent
logistiek medewerker behaalt of een betaalde baan heeft en/of een
vervolgopleiding op mbo-niveau 2 volgt. Kortom; een traject waarbij
jongeren leren leren en leren werken.
Het traject
De jongeren doen minimaal drie dagen per week (24 uur) werkervaring op
bij een filiaal en/of Distributiecentrum van Zeeman. De
praktijkopleiders van Zeeman zorgen voor de begeleiding van de
deelnemers. Tegelijkertijd worden de jongeren ingeschreven voor de
opleiding Aankomend Verkoopmedewerker of Assistent logistiek medewerker
bij ROC ID College. In deze opleiding van een half jaar wordt naast de
reguliere vakkennis en vaardigheden, extra aandacht besteedt aan de
bedrijfscultuur van Zeeman, sociale vaardigheden, empowerment en
weerbaarheid. Het traject is één van de projecten uit het Actieplan
Jeugdwerkloosheid. Bij gebleken geschiktheid krijgen de jongeren de
kans om te solliciteren op mogelijke vacatures bij Zeeman. Zeeman geeft
hen dan ook de kans de interne bedrijfsopleidingen van de Zeemanschool
te volgen. Als ze besluiten niet te werken, zorgt de begeleider van de
opleiding voor een ander passend traject: een niveau 2 opleiding of een
betaalde baan bij een andere instelling. Hierbij schakelt de begeleider
van ROC ID College het Jongerenloket in.
Jongerenloket
De werving en aanlevering van de deelnemers wordt uitgevoerd door het
Jongerenloket. Het Jongerenloket meldt de deelnemers aan bij het
secretariaat Handel van ROC ID College Alphen aan den Rijn. In het
trainingstraject wordt vanaf de werving een dossier per deelnemer
opgebouwd, waarmee Zeeman en ROC ID College iedere deelnemer kunnen
volgen en beter kunnen begeleiden naar betaald werk en/of een
vervolgopleiding na de training.
Actieplan Jeugdwerkloosheid
De subregios Holland Rijnland en de Rijnstreek hebben ieder voor zich
in de eigen subregios arbeidsmarktbeleid vastgesteld. De behoeften van
werkgevers staan daarin centraal. Er wordt daarbij gewerkt aan het
neerzetten van arbeidsmarktstructuren die een oplossing moeten bieden
voor de kwalitatieve mismatch (opleiding, competenties, kwalificaties)
tussen vraag vanuit het bedrijfsleven en aanbod vanuit het onderwijs.
Gemeenten streven daarmee naar een toekomst met een gezonde economie
met voldoende werkgelegenheid en goed daarop aansluitend onderwijs voor
alle inwoners.
Gezien de te verwachten tekorten op de arbeidsmarkt door de ontgroening
en de vergrijzing is het nodig om iedereen voor de arbeidsmarkt te
behouden en de mismatch tussen vraag en aanbod tussen onderwijs en
arbeidsmarkt te verbeteren. Het is daartoe noodzakelijk om al het
(toekomstige) beschikbare arbeidspotentieel goed te kwalificeren en
goed gekwalificeerd te houden. De regios Holland Rijnland en Rijnstreek
volgen met het actieplan jeugdwerkloosheid de ambities van het kabinet.
© Gemeente
Alphen aan den Rijn
Stadhuisplein 1
2405 SH Alphen aan den Rijn
Tel: 14 0172
Fax: (0172) 46 55 64
gemeente@alphenaandenrijn.nl
Postbus 13, 2400 AA
Alphen aan den Rijn