Sociaal plan Noordhoff benadrukt directe invloed vakbonden
vrijdag 28 januari 2011
De leden van FNV KIEM die werken bij Noordhoff Uitgevers in Groningen
en Houten hebben unaniem hun voorkeur uitgesproken voor een sociaal
plan. In dit door FNV Kiem en CNV Media te ondertekenen sociaal plan is
afgesproken dat het verlies aan arbeidsplaatsen bij Noordhoff zoveel
mogelijk zal plaatsvinden zonder gedwongen ontslagen.
Bestuurder Anne Jan de Graaf van FNV KIEM is verheugd dat de leden
massaal hebben ingestemd met een door FNV KIEM af te sluiten sociaal
plan.
Werk naar werk
De bonden en de uitgever willen door middel van individuele programma's
mensen van werk naar werk begeleiden. Hiervoor zijn voldoende tijd en
middelen beschikbaar. Daarnaast kan intern een aantal mensen worden
herplaatst door gebruik te maken van een ouderenregeling en door
tijdelijke contracten niet te verlengen.
Noordhoff, FNV KIEM en CNV Media hopen dinsdag 1 februari de laatste
puntjes op de i te zetten. Daarbij gaat het met name om de wijze waarop
beide betrokken vakbonden direct invloed kunnen uitoefenen op het
proces van werk naar werk.
Directe invloed
Om bemiddeld te kunnen worden naar ander werk buiten uitgeverij
Noordhoff worden de werknemers volledig vrijgesteld van arbeid voor een
periode van gemiddeld een jaar. Over de exacte duur van de
bemiddelingsperiode is nog geen overeenstemming bereikt.
Wel is afgesproken dat een stuurgroep, waarin de vakbondsbestuurders
van FNV KIEM en CNV Media zitting hebben, kan ingrijpen als op
individueel niveau meer tijd of geld nodig is. Concreet betekent dit
dat de bonden direct invloed kunnen uitoefenen op het mobiliteitsproces
om te voorkomen dat mensen toch tussen wal en schip vallen. Er kan
zelfs een moment komen dat een werknemer van Noordhoff bij een andere
werkgever moet worden binnengepraat.
Sociaal plan
Een sociaal plan is nodig omdat de directie van Noordhoff toch een
reorganisatie doorvoert ondanks een negatief advies van de
ondernemingsraad. De leden van FNV KIEM en CNV Media bij Noordhoff zijn
hier ongelukkig mee maar accepteren de reorganisatie onder de huidige
omstandigheden.
Het sociaal plan geldt voor alle werknemers van Noordhoff dus niet
alleen voor de vakbondsleden. Bondsbestuurder Anne Jan de Graaf is blij
dat nu niet alleen hoeft te worden gekeken naar de primaire belangen
van de leden bij Noordhoff en dat en dat FNV KIEM een bijdrage kan
leveren aan de toekomst van Noordhoff.
Mocht een betrokken werknemer zzp'er (zelfstandige zonder personeel)
willen worden of om een andere reden geen gebruik willen maken van een
werk-naar-werktraject, dan kan die werknemer kiezen voor een uitkering
ineens. De waarde van deze uitkering is lager dan de waarde van een
mobiliteitstraject.