Nieuws
26 januari 2011
UVIT: de onderlingen en outsourcing
CNV Dienstenbond blijft erop hameren dat er schot in de gesprekken
dient te komen
CNV Dienstenbond sprak met UVIT. UVIT vertelde dat de onderlingen het
erover eens zijn dat een overeenkomst op hoofdlijnen de basis vormt
voor de verdere gesprekken. CNV ging ervan uit dat beide partijen het
daar al over eens waren. CNV Dienstenbond blijft erop hameren dat er
schot in de gesprekken dient te komen. Hoe delicaat en heikel het
onderwerp ook is. Afwachten tot het moment dat externe factoren
(bijvoorbeeld door eisen van de Nederlandse Bank) het proces
versnellen, is UVIT als (zorg)regisseur onwaardig. UVIT brengt intussen
de verwevenheid van de diensten die zorg, schade en de onderlingen aan
elkaar leveren in kaart. Het duurt nog even voordat dit (kosten)plaatje
af is. CNV houdt u op de hoogte van de resultaten.
Outsourcing
De raad van bestuur besloot om de catering te outsourcen. Uit een
extern onderzoek blijkt dat de catering niet aan de wettelijke eisen
voldeed. Ook de kwaliteit wisselt sterk per vestiging. UVIT selecteert
een of meerdere partijen die de catering over willen nemen. Deze partij
of partijen presenteren zich vervolgens aan de vakorganisaties, zoals
is afgesproken in het sociaal plan. Op deze wijze houdt CNV in de gaten
of het proces ordentelijk verloopt.
Scholingsbeleid en beloningsbeleid
Nog 16 oud-UVIT medewerkers worden begeleid door het LAC. Alhoewel zij
onder het oude sociaal plan vallen, worden elementen uit het nieuwe
sociaal plan daarbij toegepast. Zoals meer digitaal contact en meer
contactmomenten. Over 6 weken vertelt UVIT over de bevindingen van het
LAC met medewerkers die onder het nieuwe sp vallen. CNV hoort graag van
tevoren van u op welke wijze dit proces verloopt bij het LAC.
Functiewaardering
Het onderzoek naar de functiewaardering van de hogere salarisschalen
binnen UVIT door zowel HAY als FWF had als resultaat dat de hogere
salarisschalen vergeleken met de financiële markt in de pas lopen. Wat
echter invloed kan hebben op de functiewaardering, is dat directeuren
mee gaan werken (hands-on). Waarschijnlijk daalt de functiewaardering
van directeuren en stijgt dat van de afdelingsmanagers. CNV moedigt dit
aan, maar wil wel dat het gevolg hiervan is dat een groter deel van de
leidinggevenden onder de cao valt.
Resultaat gericht belonen
UVIT stelt het percentage voor het resultaat gericht belonen voor de
oud UNIVE collega's vast op 60% over 2011. UVIT beschouwt 2011, evenals
2010, als een overgangsjaar, omdat de gesprekken met de onderlingen nog
geen resultaten hebben opgeleverd. Werknemers die het hier niet mee
eens zijn, rest een gang naar de rechter.
OR verkiezingen
De OR vraagt aan medewerkers om toestemming van uitstel van de
OR-verkiezingen. CNV Dienstenbond vindt dat uitstel mogelijk moet zijn,
omdat het momenteel woelige tijden zijn bij UVIT. Een OR met goede
dossierkennis is noodzakelijk om als stevige sparringpartner van de
UVIT-top te fungeren. CNV Dienstenbond spreekt binnenkort met OR-leden
van UVIT. Een belangrijk onderwerp zijn de adviesaanvragen van de
UVIT-top. CNV ziet graag dat UVIT heldere en concrete adviesaanvragen
indient.
Voor vragen of opmerkingen kunt u terecht bij uw bestuurder Arjan
Baselmans;
a.baselmans@remove-this.cnvdibo.nl, tel: 040-2116674.
Dienstenbond CNV