CNV Vakmensen
Vakbonden en werkgevers publiceren gezamenlijke cao-visie
24 januari 2011
CNV Vakmensen, FNV Bondgenoten, De Unie en werkgeversvereniging AWVN
publiceren vandaag een gezamenlijk manifest 'Naar nieuwe
arbeidsverhoudingen'. Hierin staat hoe het de komende jaren moet gaan
rond arbeidsverhoudingen en arbeidsvoorwaarden. Kern daarvan is dat
werkgevers én werknemers samen moeten investeren in kennisniveau,
gezondheid en inzetbaarheid van werknemers. Bedoeling van de
ondertekenaars van het manifest is dat de visie wordt doorvertaald naar
de cao-onderhandelingen. Voorafgaand aan cao-onderhandelingen zou per
sector of onderneming een werkconferentie georganiseerd moeten worden,
waar wensen van beide partijen naar voren komen. De gezamenlijke visie
is daarbij uitgangspunt.
Centraal in die gezamenlijke visie staat duurzame inzetbaarheid.
Werknemers moeten langer plezier houden in hun werk en langer fit
blijven. Zo is de kans optimaal dat mensen langer kunnen werken en
gezond hun pensioen halen. Dit betekent dat werkgevers én werknemers
samen verantwoordelijk zijn voor het investeren in ontwikkeling van
vakmanschap. Dat geldt voor mensen met vaste en flexibele contracten.
Beide groepen moeten van scholing gebruik kunnen maken. Werkgevers
faciliteren dat, van werknemers wordt gevraagd dat zij zich blijven
ontwikkelen zodat ze aantrekkelijk blijven op de arbeidsmarkt.
Gezamenlijke doelen
Dat werkgevers en werknemers elkaar vinden in zo'n gezamenlijke visie
is voor het eerst, vanuit de behoefte om overeenkomsten en gezamenlijke
doelen te zoeken in plaats van verschillen uit te vergroten.
Achtergrond zijn de gezamenlijke uitgangspunten:
* dat de moderne werknemer andere eisen stelt aan combinatie
werk-privé en dat hij zich langer wil ontwikkelen;
* dat vanwege de betaalbaarheid van de oudedagsvoorzieningen en
sociale zekerheid meer mensen moeten werken en dat langer
doorwerken gewenst is;
* dat de arbeidsmarkt de komende jaren krapper wordt en dat de
beschikbaarheid van voldoende werknemers cruciaal is voor de
economie.
Jaap Jongejan, voorzitter CNV Vakmensen: "Duurzaam investeren levert
iedereen meer op. We zeggen met dit manifest niet hoe het vanaf nu moet
gaan, we geven een duidelijke richting aan het gezamenlijk belang in de
organisatie. Waar staan we over vier jaar, wat willen we bereiken, wat
zijn we bereid te investeren in de ontwikkeling van mensen en hoe
kunnen we daar naar toe."
Anja Jongbloed, coördinator arbeidsvoorwaardenbeleid FNV Bondgenoten:
"Wij vinden het belangrijk deze vernieuwingsagenda samen met werkgevers
te formuleren. Met name scholing van alle groepen werknemers, ook
vakmensen met flexcontracten, is belangrijk. Zo krijgt ieder meer
ontwikkelingskansen en zekerheid. En natuurlijk zullen we aan de
cao-tafel nog best wel eens ruzie hebben, maar een gemeenschappelijke
visie geeft richting en dat is belangrijk."
Hans van der Steen, directeur Arbeidsvoorwaardenbeleid AWVN: "In onze
werkgeversachterban bemerken we een afnemend geloof in klassieke
probleemoplossingen. Steeds meer werkgevers willen co-creatie, samen
met werknemers zoeken naar nieuwe wegen om de uitdagingen van de
toekomst aan te gaan."