Nieuws
19 januari 2011
Verbeteringen in sociaal plan Vögele
CNV Dienstenbond en FNV Bondgenoten spraken recent met Vögele met als
doel te komen tot een beter sociaal plan dan er tot nu toe afgesproken
was met de ondernemingsraad.
De door ons gevraagde verbeteringen bleken niet aan dovemansoren
gericht.
Vögele heeft toezeggingen gedaan, waardoor mensen die onder het sociaal
plan gaan vallen er minder slecht vanaf komen, dan onder het huidige
sociaal plan dat met de OR is afgesloten.
Het woord is nu aan jullie--leden van CNV Dienstenbond--om ons te laten
weten of dit verbeterde sociaal plan wél acceptabel is en de
handtekening van CNV Dienstenbond verdient.
Wat was de kritiek van CNV Dienstenbond op het sociaal plan?
Ter herinnering; onze kritiek op het afgesproken sociale plan tussen de
OR van Vögele en de directie bestaat uit twee hoofdlijnen:
o Er is niet goed rekening gehouden met parttimers. Zij krijgen minder
hulp om nieuw werk te vinden dan fulltimers. Het afgesproken bedrag om
mensen te begeleiden naar nieuw werk is namelijk naar rato van het
aantal gewerkte uren per week. Terwijl parttimers net zo hard moeten
zoeken naar werk als fulltimers.
o Er is amper rekening gehouden dat oudere werknemers op de
arbeidsmarkt vaak aantoonbaar meer moeite hebben dan jonge medewerkers
om nieuw werk te vinden (en daarmee inkomensverlies te vermijden). Het
bedrag voor compensatie van inkomensverlies (de ontslagvergoeding), is
in het sociale plan met de OR namelijk alleen afhankelijk van hoe lang
iemand in dienst is en van hoe lang iemand WW krijgt. Hoe groot iemands
kans is, om gezien diens leeftijd weer snel ergens aan de slag te
kunnen op de arbeidsmarkt, is niet meegewogen.
Beide kritiekpunten door Vögele erkend
Vögele is ons op beide kritiekpunten zo tegemoet gekomen, dat CNV
Dienstenbond vindt, dat het geen schande meer is voor ons als vakbond
om dit sociale plan wél te tekenen.
De financiële situatie bij de Nederlandse tak van Charles Vögele blijft
zorgelijk. Het sociaal plan is daarom niet goudgerand omdat wij
rekening houden met de toekomstbestendigheid van Charles Vögele in
Nederland.
De mogelijkheden om bij sluiting van uw winkel uw inkomensverlies te
beperken(of te vermijden), zijn echter door de inzet van CNV en FNV
absoluut groter geworden.
Daar zijn twee hoofdredenen voor:
o Nu hebben ook parttimers bij begeleiding naar nieuw werk recht op
hetzelfde bedrag als fulltimers: 2.000 Euro. Mocht daarnaast iemand
hier niet (volledig) gebruik van willen maken dan is het mogelijk om
dat bedrag voor andere medewerkers, die extra begeleiding nodig hebben
om nieuw werk te vinden, te verhogen.
o In het sociale plan dat de bonden jullie nu voorleggen krijgt
iedereen nog steeds minstens zoveel compensatie als in het oude sociale
plan. Maar er komt daarbovenop voor oudere werknemers, die lang in
dienst zijn bij Charles Vögele, een verbeterde compensatie. Hierdoor
proberen we de schok van het verlies van inkomen, mocht het moeilijk
blijken om snel weer ander werk te vinden, zo klein mogelijk te houden.
Juist voor die groep oudere medewerkers die helaas statistisch gezien
de grootste kans heeft op langdurig inkomensverlies.
Leden bepalen!
Of CNV Dienstenbond zijn handtekening onder dit sociaal plan zet hangt
natuurlijk af van de mening van jullie, onze leden! Vul dan ook het
reactieformulier in en lees goed door hoe het totale concept sociaal
plan eruit ziet via
http://www.cnvdienstenbond.nl/branches-en-bedrijven/handel/mode-sport/.
Aarzel ook niet om, mochten er nog vragen zijn, contact op te nemen met
bestuurder Michiel Wallaard, te bereiken via
m.wallaard@remove-this.cnvdibo.nl en 035-6460581
Dienstenbond CNV