Nieuws
19 januari 2011
Gevolgen negatief advies OR Noordhoff Uitgevers
Vorige week heeft de OR van Noordhoff Uitgevers u geïnformeerd over het
negatieve advies dat de OR heeft uitgebracht m.b.t. de voorgenomen
reorganisatie binnen Noordhoff Uitgevers. Ondanks dit negatieve advies
heeft de directie besloten tóch uitvoering te geven aan haar
voorgenomen plannen. Eind 2010 zijn wij geïnformeerd door de directie
over de plannen; op dat moment behandelde de OR nog de adviesaanvraag.
In de verwachting dat er een positief advies zou worden uitgebracht,
hebben wij toen twee ledenbijeenkomsten georganiseerd om de gevolgen
van de voorgenomen reorganisatie met u te bespreken en te kijken hoe we
die gevolgen konden opvangen in een sociaal plan. Omdat er toen nog
geen advies lag op basis waarvan wij met u in overleg konden treden,
zijn de bijeenkomsten gecanceld. Nu ligt er wel een advies maar dat is
een negatief advies. Via deze Nieuwsbrief adviseren we u over het hoe
en wat in deze toch wel bijzondere situatie.
Negatief advies/geen sociaal plan?
Nu de OR heeft gezegd dat zij van mening is dat de reorganisatie niet
(op deze wijze) zou moeten worden uitgevoerd, is er voor de vakbonden
geen aanleiding om afspraken te maken die betrekking hebben op
gedwongen ontslagen. Immers, als nut en noodzaak van de reorganisatie
niet worden onderschreven, waarom zou het dan wel nodig zijn om mensen
gedwongen te ontslaan. CNV Media en FNV Kiem hebben besloten dat wij
daarom geen afspraken gaan maken die betrekking hebben op gedwongen
vertrek van werknemers.
Wat wel?
We begrijpen dat het een bijzondere situatie is en dat u vragen hebt
waarvoor u de bond nodig hebt. Ook snappen we dat werknemers van
Noordhoff nu, gelet op de situatie, om zich heen kijken en misschien
wel de overstap naar een andere werkgever willen maken. Dat kan, maar
alleen op vrijwillige basis!!. Er kan geen sprake zijn van gedwongen
ontslagen!!! Wij zijn wel bereid om met de werkgever afspraken te maken
over situaties waarin mensen zélf besluiten om het bedrijf te verlaten.
Als er ontslag voor u wordt aangevraagd, wat dan?
De OR is van mening dat de reorganisatie niet (op deze manier) mag
worden uitgevoerd. Dat is een belangrijk signaal. Desondanks heeft uw
werkgever, gebruikmakend van haar wettelijke rechten, besloten om de
reorganisatie toch door te zetten. Mocht u worden benaderd om te praten
over een eventuele beëindiging van de arbeidsovereenkomst, neemt u dan
per omgaande contact op met CNV Media.
Dat geldt ook voor het geval dat u bericht krijgt van het UWV dat uw
werkgever ontslag voor u heeft aangevraagd. Wij zullen ons tegen
gedwongen ontslagen met hand en tand verzetten.
Informatie
Als er meer duidelijkheid is, zullen we terstond ledenvergaderingen
organiseren in Groningen en Houten om e.e.a. met u te bespreken.
Tot die tijd geldt dat u sowieso contact kunt opnemen met CNV Media,
a.bulsink@remove-this.cnvdibo.nl.
Dienstenbond CNV