Mazars ondertekent Charter Talent naar de Top
14/01/2011 10:10
Mazars
Paul Steman, lid van de bestuursraad van Mazars Nederland, heeft donderdag 13 januari, het Charter Talent naar de Top getekend. Mazars verbindt zich daarmee aan de doelstelling om in de top van de organisatie meer vrouwen werkzaam te hebben. Paul tekende het Charter samen met Esther Raats-Coster, directeur Stichting Talent naar de Top.
Het Charter 'Talent naar de Top' streeft naar een grotere instroom, doorstroom en behoud van vooral vrouwelijk talent in topfuncties. Het Charter is een code op basis waarvan werkgevers zich vastleggen op meetbare doelstellingen voor het aantal vrouwen in de top van bedrijven.
Paul Steman: 'Mazars heeft diversiteit internationaal hoog in het vaandel staan. Bij Mazars is diversiteit met vestigingen in 61 landen geen discussie meer maar een wereldwijd gegeven waarvan de grote waarde wordt ingezien. In de top van Mazars Nederland is nu 8% vrouwen werkzaam. Mazars wil dit percentage binnen 4 jaar verdubbelen. Mazars vindt dat diversiteit goed is voor het bedrijf. Via het diversiteitsprogramma werken we hieraan. Zo organiseerde Mazars vandaag een lunchbijeenkomst voor 65 vrouwelijke managers waarin ervaringen en kennis van Mazars én concullega 's werden gedeeld.'
Over Mazars
Mazars behoort tot de top tien accountantskantoren in Nederland. De koppeling van een daadkrachtig en breed opererende nationale praktijk aan een internationaal geïntegreerde organisatie, maakt van Mazars een markante speler. Mazars onderscheidt zich in de markt door een actieve en inventieve opstelling en een brede dienstverlening, zonder daarbij in te boeten aan persoonlijke aandacht voor cliënten en relaties. Mazars bedient cliënten in het middensegment, familiebedrijven, beursgenoteerde ondernemingen en vermogende particulieren.
Over Stichting Talent naar de Top
Stichting Talent naar de Top richt zich op het faciliteren en stimuleren van overheid, werkgevers en topvrouwen zelf. Om vanuit intrinsieke motivatie de instroom, de doorstroom en het behoud van het aantal vrouwen aan de top te bevorderen. De Stichting heeft het Charter Talent naar de Top ontwikkeld, waarmee werkgevers zich vrijwillig, maar niet vrijblijvend committeren aan een duurzaam en effectief m/v diversiteitsbeleid. De stichting is onafhankelijk en wordt ondersteund door de ministeries van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap en Economische Zaken, Landbouw en Innovatie. Al meer dan honderdvijftig vooraanstaande werkgevers hebben het Charter Talent aan de Top ondertekend.
Een foto van dit onderwerp is (rechtenvrij) beschikbaar op ANP Fotonet (www.anp-photo.com) en zichtbaar op www.perssupport.nl.
Bij dit persbericht is een bijlage zichtbaar op www.perssupport.nl
http://www.mazars.nl