Nieuws
10 januari 2011
Onderhandelingsresultaat cao en sociaal plan 2011 Delta Lloyd
Op de dag dat Nederland stilstond in verband met de sneeuw heeft
collega Bernard Jan de Groot een onderhandelingsresultaat bereikt bij
Delta Lloyd. Bevriezing van bovenschaligheid en stopzetten van
leeftijdsgerelateerde vakantiedagen zijn van de baan. CNV Dienstenbond
legt het resultaat met een positief advies aan u voor.
De werkgever wilde hun eigen fouten vanuit het verleden op de
werknemers verhalen. 30% van de medewerkers is bovenschalig en Delta
Lloyd wilde over het gedeelte boven de schaalgrens geen
salarisverhoging meer betalen. Dat is van de baan. Ook blijven de zg.
leeftijdsdagen voor deze cao intact. Het komend jaar zal dat wel weer
aan de orde komen, maar wordt het meegenomen in een studie naar de
inzetbaarheid van medewerkers in alle levensfasen.
Voor wat betreft de cao is er een looptijd afgesproken van 1 december
2010 tot 1 januari 2012. Per 1 januari 2011 worden de salarissen
verhoogd met 1,25%.
Per 1 januari 2011 geldt voor iedere medewerker een eigen bijdrage in
de pensioenpremie van 6% van de pensioengrondslag. De overgangsregeling
komt hiermee te vervallen.
De ANW-hiaatverzekering wordt uitgevoerd door het Delta Lloyd
pensioenfonds. De premie bedraagt voor iedere medewerker 300 euro per
jaar, waarvan Delta Lloyd 20% voor haar rekening neemt.
Er komt een studie over levensfasebewust personeelsbeleid. Ook krijgt
diversiteit bij Delta Lloyd prominent aandacht.
In de cao zal een raamwerk variabele beloningsregeling worden
opgenomen. De concrete invulling wordt dan afgestemd met de
medezeggenschap.
Medewerkers die in dienst treden kunnen gedurende een jaar gratis lid
zijn van één van de vakorganisaties.
Er komen 10 werkplekken voor wajongeren.
Tevens zijn er afspraken gemaakt over sollicitatieadvies en
loopbaanombuiging.
De overwerkvergoeding en de vergoeding voor het werken van extra uren
worden gelijkgesteld, te weten 116,33% x het uurloon.
Ook wordt er een bedrag beschikbaar gesteld voor een project in het
kader van maatschappelijk verantwoord ondernemen.
Voor wat betreft het Sociaal Plan geldt dat zowel de
beëindigingvergoeding als de 58+ regeling blijven bestaan. De reistijd
wordt (gelet op de regels van het UWV) verhoogd tot 90 minuten enkele
reis openbaar vervoer. Hierdoor is het reiskostenbudget wel aangepast.
De tekst van het onderhandelingsresultaat kunt u opvragen via
secretariaat@remove-this.cnvdibo.nl of vanaf a.s. maandag downloaden
via onze site www.cnvdienstenbond/delta lloyd.nl
Wij leggen het resultaat met een positief advies aan u voor. U kunt tot
14 januari 2011 reageren via bijgevoegd reactieformulier of via
secretariaat@remove-this.cnvdibo.nl.
Omdat uw bestuurder Bernard Jan de Groot CNV Dienstenbond verlaten
heeft kunt u voor vragen of opmerkingen terecht bij zijn tijdelijk
opvolger Ike Wiersinga (i.wiersinga@remove-this.cnvdibo.nl).
Dienstenbond CNV