Smallingerland blijft 'slank'
29 procent minder ambtenaren dan vergelijkbare gemeenten
Benchmark gemeenten: -29% minder personeel
Smallingerland krijgt het beeld van een slanke organisatie waarin veel
werk verzet wordt, bevestigd. Er zijn nieuwe benchmarks uitgevoerd door
Berenschot en Cap Gemini. Aan zo'n vergelijkend onderzoek tussen
gemeenten hadden we in 2001 en 2006 al meegedaan. Smallingerland wilde
graag weten hoe we er nu voor staan.
Eind 2010 hebben we daarom weer meegedaan aan een benchmark ambtelijke
organisatie van Berenschot. De onderzoeksmethodiek van dit bureau is de
afgelopen periode verder verfijnd. Zowel door de methode als door het
aantal deelnemende organisaties is een verantwoorde vergelijking
ontstaan. Ook hebben we meegedaan aan een benchmark beloning en
formatie 2010 van Cap Gemini.
Samengevat leveren de onderzoeken het volgende beeld op.
De gemeente Smallingerland doet het werk met (veel) minder mensen dan
gemeenten van vergelijkbare grootte. We besteden ook minder werk uit
dan andere gemeenten en maken over de hele linie minder (externe)
kosten.
De benchmark laat zien dat de gemeentelijke organisatie van
Smallingerland 29% slanker is dan gemiddeld in de grootteklasse
gebruikelijk is.
Een gemiddelde organisatie in de relevante klasse telt 498 fte
(volledige banen). In Smallingerland is dat 408 fte. Hierbij zijn
vrijwilligers van de brandweer meegeteld. Als we die niet meenemen
resteert een verschil van 73 fte. Terughoudend berekend betekent dat
een voordeel voor de gemeente van tenminste 3,5 miljoen euro.
De 'krapte' aan personeel is volgens de onderzoekers evenredig verdeeld
over de verschillende categorieën (uitvoerende taken, overhead,
beleids-en burgerzaken).
De gemeente is blij met de bevindingen uit de benchmarks. De uitkomsten
stroken met het idee dat we met zo min mogelijk menskracht zo veel
mogelijk werk willen verzetten.
Gemeente Smallingerland