Ingezonden persbericht



* http://www.ey.com/NL/nl/Newsroom/News-releases/PR_In-de-startblokken-voor-solide-groei_060111

In de startblokken voor solide groei

6 jan 2011 - De economische crisis heeft impact gehad op de resultaten van Ernst & Young in Nederland. Door de economische uitdagingen zag Ernst & Young zich genoodzaakt om operationele kosten te verlagen. Pieter Jongstra, bestuursvoorzitter van Ernst & Young: "Dat hebben we het afgelopen jaar op een succesvolle manier gedaan en daarom zijn we goed door de downturn gekomen. Dit hebben we mede te danken aan de enorme inzet van al onze medewerkers. Dankzij onze solide basis en internationale structuur van de organisatie zijn we klaar voor de kansen die 2011 ons zal brengen."

De financiële resultaten van Ernst & Young hebben betrekking op boekjaar 2009/2010 dat loopt van 1 juli 2009 tot en met 30 juni 2010. In deze periode daalde de omzet met 8,1% van ¤ 719,8 miljoen tot ¤ 661,7 miljoen. De daling is niet alleen een resultaat van de afnemende vraag door de economische downturn. Het verschil heeft ook te maken met een kortere verslaggevingsperiode; het vorige boekjaar kende 53 weken in plaats van de huidige 52 weken. Daarnaast verkocht Ernst & Young haar deelname in Doxis B.V. en de vestigingen van haar kantoren in Emmen en Hengelo. Na herberekening, waarin deze effecten buiten beschouwing worden gelaten, bedraagt de omzetdaling ten opzichte van het vorige boekjaar 5,7%. Door diverse maatregelen zijn de operationele kosten sterk verlaagd van ¤ 549,9 miljoen tot ¤ 495,2 miljoen, waardoor de winstdaling is beperkt tot 4,1%. Dit levert een gerealiseerde winst van ¤ 147,0 miljoen op. Pieter Jongstra: "Gezien het economische klimaat hebben we het goed gedaan
. De stappen die we hebben genomen, hebben geresulteerd in een financieel solide organisatie, die klaar is voor de kansen die de groeiende economie ons biedt."

Succesvol diversiteitsbeleid
De personele kosten bedroegen het afgelopen boekjaar ¤ 242,0 miljoen bij een medewerkersaantal van 3.702 Fte. In 2009 tekende Ernst & Young het Charter 'Talent naar de Top' en in boekjaar 2010 stond diversiteit dan ook centraal in het HR-beleid. Op dit moment onderscheidt Ernst & Young zich van de andere grote accountantskantoren op het aantal vrouwelijke partners. In 2010 steeg dit percentage naar 9%, hetgeen in lijn ligt met de beoogde doelstelling van 12% in 2013. Het percentage vrouwelijke directors en senior managers bedroeg respectievelijk 17% en 34% en van de nieuwe medewerkers was 40% vrouwelijk. Pieter Jongstra: "Onze mensen zijn voor onze organisatie van levensbelang; de kwaliteit van ons werk is afhankelijk van hun professionalisme, hun competenties en hun integriteit, normen en waarden. Daarom besteden we niet alleen bijzonder veel aandacht aan opleiding en ontwikkeling, maar hechten we ook veel waarde aan de cultuur in onze organisatie. Diversiteit is een belangrijk o nderdeel van ons HR-beleid, maar net zo belangrijk is het begrip 'inclusiveness'. Hiermee geven we aan dat we het heel belangrijk vinden dat onze medewerkers zich bij ons thuisvoelen en zichzelf kunnen zijn."

Integratie Corporate Responsibility
De integratie van Corporate Responsibility in de organisatie en onze dienstverlening is in volle gang. Om kennisontwikkeling en persoonlijke bewustwording van onze mensen te stimuleren ondernemen we initiatieven op vier terreinen: entrepreneurship, employees, environment en community engagement. "Zo stimuleren we onze medewerkers om hun kennis in te zetten voor maatschappelijke organisaties. Daarnaast helpen we bedrijven met het invullen van hun duurzaam en verantwoord ondernemerschap voor het bewerkstelligen van duurzame economische groei. Een voorbeeld op het terrein van employees is het 'Fit4theJob' programma waarmee we een gezonde werkomgeving stimuleren voor onze werknemers en hen helpen het beste uit zichzelf te halen", aldus Jongstra.

Meeste omzet behaald door accountants
De accountantspraktijk behaalde een omzet van ¤ 303,1 miljoen. Dit is een daling ten opzichte van het voorgaande boekjaar. De daling is te wijten aan een dalende vraag en de verkoop van twee kantoren. Daarnaast is er in het boekjaar 2009/2010 veel geïnvesteerd in verbetering van systemen en opleidingen en trainingen van mensen. Dit komt ten goede aan de kwaliteit van het werk en aan de aansluiting van de Nederlandse organisatie bij de internationale structuur van Ernst & Young. De belastingpraktijk behaalde een omzet van ¤ 194,0 miljoen. De belastingpraktijk ziet op dit moment de eerste tekenen van economisch herstel met name op het gebied van internationaal belastingadvies. Ook hier draagt de globale structuur van de onderneming bij aan een sterk herstel. Advisory, de adviespraktijk van Ernst & Young, behaalde een omzet van ¤ 85,6 miljoen. De deelname in Doxis B.V. werd in het onderhavige boekjaar verkocht en activiteiten werden intern getransfereerd. De focus van de adviespraktijk ligt nu op Risk, Performance Improvement en IT Risk & Assurance. De transactiepraktijk had te maken met een zwakke due diligence markt. De groeistrategie van Ernst & Young resulteerde echter in twee nieuwe diensten: Restructuring en Transaction Integration services. De eerste adviseert bij corporate herstructurering en de optimalisering van werkkapitaal, de tweede tak is gericht op post-merger integratie en carve-out dienstverlening. De transactiepraktijk behaalde een omzet van ¤ 29,0 miljoen. Ernst & Young werkt in een strategische alliantie samen met Holland Van Gijzen Advocaten en Notarissen LLP. Holland Van Gijzen behaalde een omzet van ¤ 48,7 miljoen. Deze omzet is gestegen ten opzichte van boekjaar 2008/2009. De stijging valt mede toe te schrijven aan de opening van een vestiging in België en aan de toegenomen activiteiten in New York. Per 1 juli 2010 heeft Holland van Gijzen daarentegen afstand gedaan van haar vestiging in Eindhoven.

Internationaal perspectief
Ernst & Young is wereldwijd verdeeld in vier geografische regio's. De nieuwe regio Asia Pacific zag de omzet met 9,0% groeien, terwijl de Americas, EMEIA (waar Nederland deel van uitmaakt) en Japan de omzet zagen afnemen met respectievelijk 3,2%, 0,9% en 0,3%. Internationaal kende Ernst & Young in totaal een goed jaar. De internationale omzet wordt in US$ uitgedrukt en bedroeg US$21,3 miljard, in vergelijking tot US$21,4 miljard in 2009. In de eerste helft van het jaar nam de omzet nog af, maar daarna volgde een sterk derde en vierde kwartaal. In de tweede helft van het jaar nam de omzet dan ook met 5,3% toe. Jongstra: "Deze groei zal zich in 2011 voortzetten. De vraag naar onze dienstverlening neemt toe en door blijvende investeringen in onze medewerkers, in onze organisatie en in nieuwe markten zijn we klaar voor de toekomst."