Vereniging van Toezichthouders in Woningcorporaties
Beloningsschalen 'Sectorbrede beloningscode bestuurders
woningcorporaties' geïndexeerd 06 januari 2011 10:40
Vanaf 1 juli 2010 is de Sectorbrede beloningscode bestuurders
woningcorporaties (download) van kracht en moeten nieuwe
arbeidsovereenkomsten met bestuurders van woningcorporaties conform
deze beloningscode worden afgesloten. De VTW en Het Directeurencontact
zijn als `eigenaar' van de beloningscode ook verantwoordelijk voor het
onderhoud ervan. Tot de onderhoudstaken horen onder meer de herijking
van het loonniveau en de communicatie hierover.
Herijking van het loonniveau
Het loonniveau wordt jaarlijks per 1 januari herijkt op basis van de
ontwikkeling van het loonniveau van de algemene markt voor bestuurders
(directeuren) in Nederland (peildatum jaarlijks juli). Dat is de markt
op basis waarvan ook het minimaal en maximaal totaal jaarinkomen
voor de functiegroepen is bepaald. Als de ontwikkeling van de lonen in
de algemene markt voor bestuurders (directeuren) sterker is gestegen
dan de loonontwikkeling van de CAO-Woondiensten in dezelfde
referteperiode, wordt de loonstijging van de CAO-Woondiensten gekozen
voor de herijking van het loonniveau in de beloningscode. Voor de
herijking van het maatschappelijk aanvaardbaar maximum van de gehele
loonlijn (per 1 juli 2010 is dat EUR 188.000), worden indicaties
gezocht bij relevante wet- en regelgeving en het maximum van de
bestuurdersbeloning in andere maatschappelijke sectoren.
Indexatie per 1 januari 2011
De eerste indexatie zal ingaan op 1 januari 2011 en is gebaseerd op de
ontwikkelingen in de algemene markt voor bestuurder (directeuren) in de
periode juli 2009 - juli 2010. Dit heeft geleid tot een gemiddelde
stijging van het loonniveau voor de functiegroepen met 2% voor het jaar
2011. Dit is lager dan de verhoging voor CAO gebonden functies, deze
ligt op 2,5%.
Download hier het geïndexeerde minimaal en maximaal totaal jaarinkomen
voor de functiegroepen.
Individueel salaris wordt niet automatisch geïndexeerd
De indexering is gericht op het minimaal en maximaal totaal jaarinkomen
voor de functiegroepen en is niet automatisch van toepassing op het
salaris van een individuele bestuurder. Een eventuele individuele
verhoging is afhankelijk van het functioneren van de bestuurder en
vindt plaats binnen de bandbreedtes van het totaal jaarinkomen voor de
betreffende functiegroep. De ontwikkeling van het totaal jaarinkomen
van een bepaalde bestuurder is een besluit van de betreffende Raad van
Toezicht/Raad van Commissarissen en staat dus los van de jaarlijkse
herijking van het loonniveau.