22 december 2010
Functiewaardering en LFNP: de stand van zaken
De laatste vergadering (van dit jaar) van de stuurgroep Fuwapol heeft
op 16 december jongstleden plaatsgevonden. Deze werkgroep, waarin
vakbonden, de RKC en het ministerie zijn vertegenwoordigd, heeft het
afgelopen jaar veel overlegd over het nieuwe functiewaarderingsysteem
en het Landelijk Functiehuis Nederlandse Politie (de nieuwe
functiebeschrijvingen). Tijd om de balans op te maken en een blik op de
toekomst te werpen.
Tijd om de balans op te maken en een blik op de toekomst te werpen voor
wat betreft het nieuwe functiewaarderingsysteem en het Landelijk
Functiehuis Nederlandse Politie.
Tijd om de balans op te maken en een blik op de toekomst te werpen voor
wat betreft het nieuwe functiewaarderingsysteem en het Landelijk
Functiehuis Nederlandse Politie.
De betrokken partijen hebben op dit moment overeenstemming bereikt over
een (concept) tijdlijn. De ACP wil haar leden graag, aan de hand van
een aantal onderdelen uit het traject, informeren over deze tijdlijn.
Landelijk Functiehuis Nederlandse Politie (LFNP)
Het afgelopen jaar is gebruikt om de LFNP functies te verfijnen en bij
te slijpen daar waar nodig. Het streven is dat er in februari 2011 tot
besluitvorming kan worden overgegaan. De besluitvorming vindt plaats
door de Korpsbeheerders in het KBB.
Het systeem Functiewaardering (FUWA)
Voor wat betreft het functiewaarderingsysteem zijn slagen gemaakt. Het
streven is dat er in januari 2011 een definitief besluit wordt genomen
over een functiewaarderingsysteem. Deze beslissing valt in het
landelijk overleg (CGOP) tussen de minister van Veiligheid en Justitie
en de politievakbonden. Let op: er wordt op dat moment slechts een
systeem vastgesteld. De onderhandelingen over het koppelen van het
systeem aan de loonschalen vinden in de maanden daarna plaats.
Samenvoeging
De LFNP functies worden vervolgens gewaardeerd met behulp van het
nieuwe functiewaarderingsysteem. Ook zal het gewaardeerde LFNP
gekoppeld worden aan het loongebouw van de politie. Het streven is om
dit ruim voor de zomer (mei 2011) af te ronden in het landelijk overleg
(CGOP).
Invoering van de nieuwe (LFNP) functies
De gewaardeerde LFNP functies zullen moeten worden ingevoerd in alle
korpsen. Uitgangspositie daarbij is dat er voor elke collega een
formeel vastgestelde functiebeschrijving van toepassing is. Dit is
noodzakelijk om door middel van matching te kunnen bepalen welke nieuwe
LFNP functie van toepassing is.
Individuele uitgangspositie
Met de minister is hierover in de stuurgroep de volgende afspraak
gemaakt. Uiterlijk 31 maart 2011 dient iedere politiemedewerker een
brief te ontvangen met daarin genoemd wat zijn uitgangspositie is. Als
uitgangspositie wordt in beginsel de functie genomen, waarop jij op 31
december 2009 formeel was aangesteld. Deze uitgangspositie wordt
gebruikt voor het omzetten naar een LFNP functie. Mocht je geen
functiebeschrijving hebben of het niet eens zijn met de
functiebeschrijving die op 31 december 2009 op jou van toepassing was,
dan kun je hiervoor functieonderhoud aanvragen. Over deze procedure
volgt nadere informatie.
Matching: oud naar nieuw
Vervolgens zal de uitgangspositie gematched worden met een LFNP functie
door middel van een nog vast te stellen matchingsprotocol. De procedure
hiervoor (inclusief bedenkingen/bezwarenprocedure) en de daadwerkelijke
matching zullen in de tweede helft van 2011 tot stand komen. Het is
namelijk de bedoeling dat dit hele traject op 31 december 2011 is
afgerond. Hierover wordt in een later stadium uiteraard meer informatie
gegeven.
Concept tijdlijn
Bovenstaande tijdlijn op de diverse onderwerpen is nog een concept
tijdlijn. Op dit moment is alles erop gericht om hier uitvoering aan te
geven. Dit betekent dat het overlegtraject hierop wordt ingericht, maar
ook dat de regelgeving volgens bovenstaande wordt opgepakt en
uitgevoerd. De formele afhandeling van het Fuwa-traject zal telkens
plaatsvinden in het landelijk overleg (CGOP).
Nadere informatie
Gedurende het traject word je uiteraard, onder meer via de website van
de ACP, uitgebreid geïnformeerd. De informatie gaat steeds over de
stand van zaken op dat moment. Ook word je geïnformeerd over wanneer
jij zelf stappen kunt of moet zetten. Vanuit de werkgever zal in het
nieuwe jaar een communicatiecampagne worden gestart.
---
Politiebond ACP