Alexander Rinnooy Kan spreekt over diversiteitsbeleid op Gelijke
Behandelingslezing
07-12-2010
14 december 2010 spreekt Alexander Rinnooy Kan, voorzitter van de
Sociaal-Economische Raad (SER) de Gelijke Behandelingslezing 2010 uit.
Hiermee neemt hij het woord over van minister Hirsch Ballin, die vorig
jaar deze traditie inluidde.
Titel van de Gelijke Behandelingslezing 2010 is `Verschil verrijkt: het
saldo van diversiteit'. In zijn lezing betoogt Alexander Rinnooy Kan
dat organisaties en bedrijven gelet op hun eigen doelen niet meer om
diversiteit in het personeelsbestand heen kunnen. Tegelijkertijd is er
vaak nog sprake van een monocultuur, met alle mogelijke risico's en
gemiste kansen van dien. Diversiteitsbeleid kan dit doorbreken.
Beleid en wetgeving gericht op het optimaal inzetten van medewerkers
met hun uiteenlopende kwaliteiten kan bijdragen aan verbetering van de
bedrijfsresultaten. Als iedereen naar aard en vermogen mee doet, nemen
bovendien de arbeidsparticipatie en sociale samenhang toe. Daarmee zijn
diversiteitsbeleid, gelijke behandeling en non-discriminatie op de
arbeidsmarkt van maatschappelijk en sociaaleconomisch belang. Redenen
voor de SER om hiervoor aandacht te blijven vragen.
De Commissie Gelijke Behandeling (CGB) zet zich in voor het recht op
gelijke behandeling. Dit is niet voor iedereen vanzelfsprekend, ook al
is het vastgelegd in de wet. De wet is bedoeld om uitsluiting van
mensen te voorkomen. Het gaat daarbij om onder meer toegang tot arbeid,
een discriminatievrije werkomgeving en gelijke beloning.
De Gelijke Behandelingslezing wordt jaarlijks georganiseerd door de
Commissie Gelijke Behandeling. Voor deelname kunt u contact opnemen met
Marysha Molthoff (m.molthoff@cgb.nl / 030-8883888).
Commissie Gelijke Behandeling